未签合同双倍工资诉讼时效是多久？
2023-01-10 17:30:38 - 媒体滚动
转自：上观新闻
2019年
入职
2022年11月底
离职
在公司工作了3年多
一直没签劳动合同
现在
还能要求双倍工资吗？
本期点评嘉宾
邱茂波律师
上海市海华永泰
律师事务所
高级合伙人
关于双倍工资的法律规定
按照劳动法的相关规定，入职后没有签订劳动合同的，劳动者可以主张用人单位自实际用工之日起次月支付双倍工资，最多可主张11个月，之后视为签订了无固定期限的劳动合同。
举例说明
比如：入职时间为2019年12月，那么2020年的1月到2020年12月期间的工资用人单位要按双倍来支付。但前提是，员工需要在此期间提起劳动仲裁诉讼，主张双倍工资。超出诉讼时效再主张双倍工资的话，一般情况下是不予支持的。
具体情况分析
邱茂波律师表示，判断能否主张双倍工资，除了没有签订劳动合同以外，关键要看入职的时间。这位咨询人已经工作了三年多显然已经超出了1年的仲裁时效。
分不清仲裁主体怎么办？
实际工作公司≠社保缴费公司
如果工作期间的社保缴费并不是实际工作公司缴纳的，那么在没有签订劳动合同的情况下发生劳动仲裁纠纷，应该要向哪家公司主张自己的权利呢？
邱茂波律师建议
从法律上来讲，应该以实际用工的单位为被告。当然起诉时需要提供存在实际用工关系的相关证据。但是从仲裁或诉讼便利性的角度来说，可以将这两个单位同时列为被告一起仲裁或诉讼。
这样做的好处是什么呢？
如果以一个单位为被告，可能经过仲裁或诉讼，最后法院认定这个单位不是用人单位，你需要重新以另一个单位为被告进行仲裁和诉讼，既耗时又费力。
将这两个单位同时列为被告一起仲裁或诉讼，这样可以在审理的时候由法院确定哪一方为用人单位，从而避免这种情况发生，节省大量的时间成本。
