党建引领下国企政工工作创新分析
摘要:随着经济高速发展和文化多样性的不断冲击,国企职工思想观念发生了一些变化。一些职工开始安于现状,甚至“躺平”。面对这种情况,创新基层党建政工工作,发挥党组织的政治思想引领作用,坚定职工的政治信仰和理想信念显得尤为紧迫和重要。
关键词:党建；国企政工；工作创新
一、党建引领下创新国企政工工作的意义
(一)促进国企高质量发展
虽然国企改革的方向和目标已经明确,但实际操作中仍要面对许多困难和阻力。此时,党建政工工作的重要性凸显出来,它将党的方针政策和作风融入工作中,推动国企改革。在新形势下,政工工作是所有工作的生命线,是落实好各项工作的基础。国企要想实现高质量发展就需要政工队伍的推动。
(二)维护国有企业稳定发展
政工工作是维护国有企业稳定发展的重要保障。通过加强职工思想政治教育和精神文明建设,增强职工的归属感和忠诚度,提高职工的干劲和效率,强化企业的凝聚力和向心力,从而护航企业稳定发展。
二、创新国企党建政工工作的途径
(一)创新工作方式
结合国企实际,积极探索符合自身特点的政工工作方式。例如,利用网络、多媒体教学,为广大职工提供更为便捷、高效的学习方式；开展业务培训、技能竞赛,提高职工的履职水平和综合素质；开展结对帮扶、志愿服务,增强职工的服务意识和奉献精神。通过创新工作方式更好地了解职工的学习、工作情况,推动政工工作高效、全面和可持续发展。
(二)创新工作内容
将政工工作融于企业管理、生产经营、改革发展等中心工作,创新工作内容,提高政工工作的针对性和实效性。例如,开展国企文化建设、安全生产管理、经营管理提升等专项工作,提高国企的整体管理水平和工作效率。
(三)创新工作机制
国企的长期及短期规划需要充分考虑基层党建政工工作,有序、有效地开展,引领国企发挥自身优势,建立健全符合国企实际的政工工作机制,包括考核机制、奖惩机制、监督机制等,明确工作职责和任务目标,引领干部职工的思想,实现国企文化空间的自然拓展,确保政工工作的顺利开展和有效实施。
三、结论
综上所述,国企基层党建政工工作的创新是推动国企与时俱进的重要基础,也是满足职工精神需求的重要条件。我们需要确保思想先行,紧密联系职工群众,创新创优基层党建政工工作机制、方法,加强信息技术的应用力度,提升国企党建政工工作实效性,为国企高质量发展提供有力保障。
参考文献:
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