齐齐哈尔：龙江县用“加减乘除”做好人才运算
转自：东北网-齐齐哈尔日报
东北网11月10日讯近年来，龙江县高度注重人才发展，牢固树立人才优先发展理念，积极开展人才引进、服务工作，加强对人才的培养与使用，通过不断引进、培育、激励、保障的“加减乘除”促进人才成长，举全县之力积极推进人才强县战略。
招引上多做“加法”，做大人才“蓄水池”。县域的发展不仅需要强有力的“硬核”企业，也离不开专而精的“内核”人才。龙江县相继抛出橄榄枝，在各市地开展人才服务政策解读，重点实施“齐聚英才”行动，强化人才引进，锚定县域党政人才、专业技术人才、高技能人才等需求，制定引才需求目录，强化招才引智工作。上半年，共引进“名校优生”91人、公务员78人、选调生16人、“丰羽计划”3人、教育行业紧缺人才10人、事业单位技能人才71人、特岗教师49人、社会工作者93人，共计411人新上岗员工，进一步壮大县域人才队伍。通过举办“春风送岗”“金秋招聘”“书记进校园”等招聘会，为企业吸纳技能人才463人，增添企业发展新动能。同时，建立柔性引才机制，树立“不求所有，但求所用”的理念，医疗行业共引进“候鸟型人才”13人，着力增强医疗服务水平。
育人上勇做“减法”，强化人才“助推器”。为切实加强对县域事业发展，让新入职年轻干部快速成长成才，龙江县充分发挥老同志“传帮带”作用，构建合理化优质专业队伍框架，深入挖掘、开发培养后备人才，共为638名年轻人才确定480位导师，实现“导师制”全覆盖，人才成长效果明显，收效甚佳。专业技术人才是企业发展的动力和源泉，切实凝聚起政校企共谋发展、同启新程的强大合力，实现双赢局面。积极发挥齐齐哈尔畜牧产业学院职能作用，推动校企合作联合培养机制，遵循技术技能型人才成长规律，共同制订人才培养方案及核心课程，契合人才发展育才模式，按照岗位需求开设10余种专业，协助产业学院与秋美、瑞达两家牧业公司签订畜牧兽医专业“订单班”3个，共招收140人。
激励上善做“乘法”，营造人才“新生态”。为激活县域人才积极性，促进人才发挥最大效能作用，龙江县着力推进人才安居工程，旨在解决人才居住难题，积极落实“人才驿站”服务政策，建立高标准人才公寓116套，达到拎包入住标准。目前，已有109名人才入住，并按照一定比例向企业人才倾斜，入驻企业人才35人。对新引进的双一流高校统招本科生、全日制硕士研究生和博士研究生，落实安家费、购房补贴等激励政策，进一步激发人才队伍干事创业的热情和干劲。同时，为企业落实各项资金政策，其中，企业购买技术服务补助奖励资金4.95万元；高新技术企业奖励52.5万元；研发投入后补助奖励10万元；科技创新平台补助12万元；高新技术企业认定奖励资金20万元；入规奖励资金80万元，不断充实企业后备人才建设。
保障上稳做“除法”，松绑人才“重行囊”。为遵循人才培养规律，积极营造尊重、关心、支持优秀人才就业实干的良好氛围，龙江县制定出台《龙江县鼓励青年创业实施方案》，设立返乡创业专项贷款，着力为念家乡、想置业的在外游子提供有效的创业助力，消除返乡创业后顾之忧。截至目前，已办理创业担保贷款85笔，共发放贷款1085万，带动156人就业，着力为想干事、能干事的青年人才创造优质环境，消除顾虑，激发干劲。同时，积极营造服务人才的良好氛围，工商银行帮助青年人才办理“鹤城人才卡”，让人才在出行、旅游、就医、子女就学等方面享受优质服务和绿色通道。目前，全县已有20户商家加入人才战略联盟，让人才享受全链条式服务，积极打造人才安居乐业好环境。（来源：东北网-齐齐哈尔日报）