上热搜！上班“摸鱼”被领导辱骂，00后起诉要求道歉并赔偿！法院会支持吗？
转自：上观新闻
在职场中，
若与同事领导间产生矛盾，
遭一方辱骂，
你会选择默默忍受？
还是反唇相讥？愤然离职？
近日，
话题#00后被领导辱骂后起诉获赔100元#
冲上热搜，引发网友讨论！
办公室“摸鱼”被上司逮个正着
因辞退问题矛盾升级遭辱骂
据媒体报道，00后的小港于2022年8月入职南昌某教育培训公司，主要负责咨询和招生，月薪大约3000元，90后的刘某是其直属上司。
“其中也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小港并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”
小港原以为领导最多处罚一下自己，但没想到刘某给了他两个选择，一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退。面对如此突兀的劝退，小港并不接受，“我摸鱼，你给我应有的处罚，这是没什么问题的。”
不到一周后，刘某又打电话要求小港和同事交接工作，并交出工作手机。通话时，两人一言不合、情绪上头，发生了争吵，小港有意识地打开了录音，刘某开始上升到人身攻击，对其爆粗“他X的。”
小港就此事报警，希望刘某能在办公室当着全体员工的面公开道歉。民警通过电话与刘某沟通调解，电话中，刘某同意向小港道歉。然而，小港却迟迟未见实际行动，多次询问催促，都被推脱敷衍了事。
在此期间，小港6月到手工资明显下降，经查，自己的管理绩效被刘某扣光。7月，小港给刘某发去一份律师函，也未得到回应。直至8月，小港仍未等到刘某的道歉，遂辞职并上诉。
法院判决：
上司在微信群道歉不少于50字
赔偿100元精神损失费
8月下旬，小港以人格权受到损害为由，向当地人民法院提交上诉状，请求法院判决刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。
近日，法院开庭审理此案。庭上，刘某辩称，自己骂人系事出有因，其在事发前曾了解过，员工小港“经常不带工作手机上班……经常在公司利用上班时间打游戏，上班态度不端正，经常因个人行为在工作中进行偷懒……”又因自己催问交接手机时，“对方回复态度已然不好，于是本人针对其工作态度不端正，对其工作进行批评，因对方态度实在刺激到本人，导致情绪有些激动，下意识情况下说出了几句辱骂之言。”
尽管他同意警官的要求道歉，但小港发信息口气嚣张称"道歉不需要我来教你吧，需要当全部员工面道歉，并且还要拍下视频，直至其满意为止"，他认为这触及了他的隐私权和肖像权，因此不同意。
法院审理认为，刘某因工作问题在电话中辱骂原告小港，属于侵害其人格权；刘某在微信群中对小港使用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”，这种明显具有侮辱性的语言进行评价亦属于侵害原告的人格权。原、被告因工作问题发生纠纷，应依劳动法等相关法律法规进行解决，而非辱骂他人或公然使用侮辱性语言进行评价。
判决书
最终，法院判决：刘某于本判决生效后七日内在微信群中公开发布对小港道歉的文字内容（内容不少于50字），或将道歉声明（内容不少于50字）张贴于公司办公室内或走廊不少于三日以消除不良影响，刘某于判决生效后七日内向小港支付精神损害赔偿金100元。同时被告承担案件受理费25元。
判决书
小港称，判决下达后，刘某在7日快到期的前两天向其道歉，并转账125元给他。
网友热议有网友表示，
不少网友认为，领导辱骂确实有错，但小港自身的工作态度也有问题。
社长有话说
细品这个案子，首先，任何人工作期间都应该有职场人的样子。遇到问题，理性表达；其次，任何上司、领导，尊重下属、员工，也是职业操守之一，如遇到问题，更应理性沟通。
人与人相遇共事，是一种缘分。互相尊重，拥有和谐工作氛围，也是职场幸运。
对此事，你怎么看？