变相罚款？不关电脑20，上班聊天200…女子入职被公司“乐捐”制度吓跑
3月8日，广州女子谢女士称，自己办理入职时看到办公室行政制度里的“乐捐”制度后，立马选择放弃入职。
谢女士介绍，自己找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。在办理入职时，却发现行政制度上写了满满一页“乐捐”细则：
吃早餐超时，一次乐捐20元；
办公桌没整理，一次乐捐10元；
背心拖鞋上班，一次乐捐20元；
下班电脑忘关，一次乐捐20元
用公司电脑闲聊看视频，一次乐捐200-1000元……
谢女士表示，自己看了就立马跑路了。
对此，网友纷纷表示离谱：还起个名字叫乐捐，这不就是罚款吗？↓↓↓
不过，也有人表示，公司没有过分要求↓↓↓
根据央视网报道，法律博主袁亚洋此前表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
“乐捐”制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
“扣款”说成“负激励”，“周末加班”美其名曰“学习日”，还有更奇葩的“日不落模式”……有网友表示，一些无良公司的各种操作实在防不胜防。
在正在召开的全国两会上，不少代表委员替劳动者发声↓↓↓
建议充分落实八小时工作制
全国政协委员蒋胜男在提案中表示，在全球快速发展背景下，劳动者的权益保障和工作条件并未得到充分保障，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况。尤其是近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“996”成为常态，不仅对劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，且严重违背了劳动法规的规定。
建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业
全国政协委员吕国泉提交有关打破35岁“职场天花板”的提案，他建议，一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制，应该及时采取相应的惩罚措施，从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和执行力度。
建议强制实施带薪年休假政策
全国政协委员江广平建议，应强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形做出明文规定。
他还建议，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。
来源|新快报（ID：gd_xkb）、@央视网