同道猎聘戴科彬对话香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡：畅谈香港引才举措
转自：中国网财经
5月9日下午，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡一行到访同道猎聘集团总部，了解以猎聘集团为样本的人力资源服务平台的运作及体系建设。同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬、同道猎聘集团副总裁高明等会见到访来宾并展开座谈交流。
值得一提的是，参访当天，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡还做客猎聘直播间，与同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬共话香港引才政策，畅谈人才发展新动向。
活动现场，孙玉菡详细介绍了香港当前的引才政策。他指出，目前香港的引才政策主要包括高才通、优才、专才。其中高才通的申请条件是过去一年全年收入达港币250万元或以上的人士即属于A类，或者获得全球百强大学颁授的学士学位，并在申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，这其中包括内地的9所大学。而毕业于全球百强大学但工作经验低于3年也可以申请，只是每年设置了1万名人才的限额，主要为了平衡香港年轻人的就业需要。“高才通最大的好处是审核速度非常快，只需要符合相关条件即可，不需要在申请时就在香港找到工作。而优才是打分制，审核的时间周期相对较长，专才是需要人才在来港前先找到雇主拿到聘书后则可通过专才来到香港。”孙玉菡表示。
谈及香港当前较紧缺的人才类型，孙玉菡称，尽管香港每年培养大量的人才，但作为国际化大都会，香港想要持续保持快速发展对人才的需求量仍是非常大的。如金融领域就涉及到ESG人才以及传统的银行保险人才等，另外科技创客、建筑领域等都对人才的需求量非常大。
直播过程中，提及香港在引才方面的优势和挑战，孙玉菡认为香港最大的优势在于其作为国际化大都市的体系存在已久，尤其欧美等国际企业很信任香港的制度，香港普通法已经建立了非常成功的金融基建环境，但现在最需要的是不同的人才去到香港把一国两制的制度优势使用好，发挥自身的能力创造更大的经济价值。
在猎聘直播间，当戴科彬问及如果人才希望去到香港长期发展需要做什么样的准备工作，孙玉菡表示，首先需要人才对香港有一定了解，不同专业的人才要对香港相关行业的发展情况多一些了解，另外虽然像高才通这个政策不需要人才在来港前就找到工作，但最好人才能在到香港前就已经找到工作，这样对求职者自身以及对香港都是双赢的选择。
“如果招聘平台在中间地对接工作做得好，充分发挥桥梁作用，是很有希望实现这个双赢的。现在我们是有引才的政策和渠道，下一步是怎么通过猎聘等平台的市场力量，把香港企业的需要、经济发展的需要和内地以及海外的人才更好地连接起来。”孙玉菡补充道。
当前，粤港澳大湾区建设正处在新的历史起点上，而香港作为国际金融中心在带动大湾区的发展上发挥着重要作用。作为国内专业人才招聘平台，未来猎聘将持续发挥自身优势，不断创新产品和服务，为大湾区人才发展赋智、赋能，助力企业和青年人才实现高质量发展。