加快构筑卫生健康人才优势
转自：健康报官方微博
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创新之道，唯在得人。在近日召开的全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上，习近平总书记指出，要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。
医学创新成果诞生的背后，是一批批“板凳甘坐十年冷”的杰出医学科技人才。创制抗疟药——青蒿素和双氢青蒿素的中医药科学家屠呦呦、中国脊髓灰质炎疫苗之父顾方舟等，他们为国家卫生健康事业发展提供了有力保障，为我国不断攀登医学高峰作出了重要贡献。
然而，我国当前人才培养与医学创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出，高水平医学创新人才缺乏，人才效能还未充分释放。对此，要坚持以科技创新需求为牵引，以卫生健康高质量发展为目标，深化医教协同，持续完善符合国情的医学教育模式，切实提高医学科技创新人才自主培养的水平和质量，加快构筑卫生健康人才竞争优势。
医学科技创新是创新最为活跃、发展最为迅猛、竞争最为激烈的领域之一。面对新形势、新任务，一方面，要大力推进医学科技创新多层次人才队伍建设，不断探索卓越医学创新人才特别是医学科学家的培养路径。要厚植青年科学家培育土壤，着力支持青年科研人员“挑大梁”“当主角”。另一方面，要积极培育卫生健康科技复合型人才，通过促进“医学﹢X”多学科的交叉融合，推动传统医科的模式创新、范式转换、知识更新、路径优化和学科升级，培养“医学﹢”创新性、复合型、高层次医学人才，推动医学科技创新研究的高质量发展。
水不激不跃，人不激不奋。要充分激发人才驱动医学科技创新的持久活力，必须适应人才成长特点，在人才发展体制机制改革方面做文章，让人才创新创造活力充分迸发。要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，提高人才评价的针对性、科学性。要完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度，让更多优秀人才得到合理回报。
育得林满山，自有鸟飞来。要让医学创新人才百鸟争鸣，必须营造良好的医学创新生态环境，为人才发展建好“后勤部”。要着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题。要大兴识才爱才敬才用才之风，大力弘扬科学家精神。要强化医学科研诚信治理，加强主动监测，对科研失信行为严厉查处，营造风清气正的良好科研环境。
习近平总书记一直牵挂着科技创新人才的培养问题。2015年3月5日，习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。我们要深刻领悟习近平总书记关于人才培养的重要论述，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，久久为功、持续接力，把医学创新人才培养蓝图变为现实，为健康中国建设提供坚实的人才支撑。