北青快评 | “无陪护”病房行稳致远还须“闯三关”
转自：北京青年报客户端
“一人住院，全家奔波”。老人患病住院陪护难是困扰很多家庭的难题。为减轻家属负担、提供更好服务，一些地方的医院开展“无陪护”病房试点，引发社会关注。“无陪护”病房日渐增多，这一模式能否真正成为“一人生病全家忙”的“药方”？（7月10日《新华每日电讯》）
“无陪护”病房是指由接受专业培训的医疗护理员为住院患者提供24小时不间断的生活照护服务，实现无家属陪护或陪而不护。医院开设“无陪护”病房，不仅能缓解家属的燃眉之急，也能让患者享受到更专业的护理服务。此外，因收费标准相比于患者自聘护理员要低，“无陪护”病房更能实打实地减轻患者经济负担。更因减少了病房非医务人员的流动，“无陪护”病房有助于营造安静、舒适的治疗环境。
尽管“无陪护”病房优点不少，但也不是尽善尽美。作为一种新型护理模式，“无陪护”病房既让医院面临培养专业护理员和增加投入的挑战，也让医院面临管理挖潜增效、成本合理分摊和如何留住专业人才的考验。就目前的情况而言，“无陪护”病房要行稳致远，还须闯“三关”。
首先，必须闯过人员相对不足的难关。“无陪护”病房并非无人陪护，其核心要义在于改变患者家属陪而不护、不利于患者及时康复的护理模式，由医院储备数量充足的护理员。目前不少医院专业护士严重短缺，应对传统护理模式下的护理需求已是捉襟见肘。在人口老龄化趋势不可逆、“无陪护”病房需求与日俱增的形势下，更需要医院未雨绸缪地走出储备护理员的“先手棋”。
其次，必须闯过育人留人的难关。从各地试点“无陪护”病房的情况来看，大多数医院难以招聘到专业护理能力强的心仪人员，只能退而求其次地将目光拖向“4050”年龄段人群。特别是护理员薪酬待遇低、职业尊荣感的缺失，让不少有意向从事“无陪护”病房职业的人打起了“退堂鼓”。努力为这类群体营造“干事有舞台、成长有平台、发展有空间”的良好执业环境，让他们在人生出彩方面拥有满满获得感和幸福感，已成为“无陪护”病房行稳致远必须解决的现实课题。
再次，必须闯过成本合理分摊的难关。“无陪护”病房减轻了患者家属时间、精力和自聘护理员经济开支等方面的负担，却相应地增加了医院在护理员薪酬和管理等方面的成本。如果不对这些成本进行合理分摊，医院不但对推广“无陪护”病房缺乏热情，反而可能因经费紧张抬高收费标准，导致患者难以承受。由于护理员提供的护理服务目前难以纳入医疗服务价格体系，也难以纳入医保报销项目，推行“无陪护”亟待设计由财政、医保、患者各方公平分摊成本的顶层制度。如此，才能以利益的平衡实现“无陪护”病房的有序推广。
“无陪护”病房的推广，关乎人口老龄化护理需求的切实满足，是不折不扣的民生大事。只有正视存在的各种问题，以攻关夺隘的勇气逐个加以解决，才能确保“无陪护”病房行稳致远。
文/张智全