大连：创新推动产业工人队伍建设改革走深走实
转自：大连发布
健全“五大工作机制”
创新推动产业工人队伍建设改革
走深走实
近年来，大连市各级党委、政府、工会和企业勇于担当、积极作为，健全“五大工作机制”，创新推动产业工人队伍建设改革走深走实。产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定；知识型、技能型、创新型产业工人队伍逐步壮大；产业工人主力军作用得到更好发挥；产业工人地位和待遇进一步提高；产业工人生活品质不断提升。
健全“三种精神”具体化工作体系
让劳模工匠和普通劳动者
更有获得感
走入地铁2号线人民广场站，全国五一劳动奖章获得者许斌和薛伟莲的巨幅海报十分醒目，市民李女士说：“我每天上下班路过都会看到他们，十分亲切。”
市总工会树立让劳动光荣蔚然成风的工作导向，让更多劳模工匠和城市建设者都有出镜、出彩、出色的机会。选树“最美职工”，在市区主要路段、地铁公交站点、广告大屏等刊发“最美”照片，真正让先进典型从职工身边涌现、典型事迹走近职工身边。
组织劳模工匠家属参观大连工人运动史展室和劳模展室，增强劳模工匠家属的自豪感荣誉感，提升职业认同度；邀请2024年大连市全国、辽宁五一劳动奖章获得者，大连市劳动模范、先进工作者代表300人登上游船“海上看大连”；举办服务劳模家庭高考志愿填报公益讲堂，为教育系统劳模提供专业指导；举办劳模新春团拜会、开展为劳模拍摄全家福活动，并启动大连市级劳模疗休养基地挂牌工作，确定6家单位为首批大连市劳模（职工）疗休养基地；组织280余位劳模分4个批次赴省内省外四地进行疗休养活动。
健全劳动竞赛全链条机制
激发广大职工干事创业热情
市总工会聚焦全面振兴新突破三年行动和辽宁“六地”、大连“六个建设”目标任务，全面落实省总工会“三大专项行动”，以“百万职工大比武、振兴突破立新功”为主题，以推动新质生产力发展为目标，在全市各行业领域广泛开展主题劳动竞赛，引导激励广大职工立足岗位建功立业，实现了社会成效、企业治理、职工成长多方共赢的良好效应。
市总工会先后制定了《大连市总工会劳动和技能竞赛管理办法》和《大连市总工会劳动和技能竞赛活动支持资金管理和使用办法》并组织实施。去年，市总工会联合市发展改革委在全市重点工程、重大项目中联合开展以“比管理，比质量，比效率，比安全，比技能，创‘新时代大连全面振兴’新速度”为主题的劳动竞赛，根据不同项目性质、不同岗位、不同利益群体，制定符合项目实际的实施方案。在总投资达1079亿元的28个重点工程、重大项目中开展了主题劳动竞赛，有效地促进了工程、项目的推进。为此，市总工会专门拨付竞赛支持资金350万元，带动项目投入701万元，全市劳动竞赛累计投入1051万元。
今年，市总工会举办“‘一带一路’海外建设项目云端劳动竞赛”，中铁九局大连分公司、中建八局东北公司、中交一航局三公司、中国能建东电二公司等4家单位的12个海外建设项目参加劳动竞赛，参赛项目涉及塞尔维亚、埃及、刚果（金）等8个国家。所有赛事结果都通过“大连市网上职工之家”平台进行展示。
市总工会坚持“重点工程在哪里，劳动竞赛到哪里”的目标，突出项目和工程最需要的环节和职工最关心的问题。如中国石油大连石化公司工会正在围绕企业搬迁升级改造，以安全生产为主要内容开展的劳动竞赛，收效明显。
健全“三级”技能竞赛体系
提升产业工人职业发展能力
从2019年至2024年，我市已举办六届“工匠杯”职工技能竞赛，组织竞赛近400场次，60多名职工通过竞赛获评“辽宁五一劳动奖章”，106名职工被选树为“大连五一劳动奖章”，近万名职工获得名次被通报奖励。通过大赛培养人才、选拔人才、激励人才成长，成为大连市总的品牌工作。
今年，市总工会经与人社部门沟通协调，并征求联合主办部门意见，围绕“六个建设”目标任务，开展第六届“工匠杯”职工技能竞赛，确定60项分赛事共95个工种赛项，各项赛事也正在稳步推进。
在赛项和工种确定方面，对标全国和辽宁省职工技能大赛项目，重点围绕发展新质生产力、科技创新、壮大新业态、凝聚新动能等方面，符合企业和职工需求。
在赛会组织方面，成立由市总工会和相关委局领导组成的竞赛组委会。在比赛奖励方面，获得各赛项前五名的选手，分别给予1000～10000元的奖金，颁发名次证书；对符合条件的选手晋升相应技能等级，优先推荐参加大连市级劳动模范和五一（劳动）奖评选。
市总工会不断完善技能竞赛机制，广泛开展了市级、产业（行业）和区市县（开放先导区）级、院校和企业级的“三级”技能竞赛。2023年，产业（行业）和区市县（开放先导区）级技能竞赛即二类技能竞赛，共申请组织83项，实际使用资金772.57万元，申请并获得市总支持资金365.72万元；企业级技能竞赛即三类技能竞赛，申请组织实施189项，实际使用资金572.5万元，申请并获得市总支持资金263.5万元。2024年，截至上半年，开展及计划开展的技能竞赛数量分别为108项和275项，二、三类技能竞赛开展情况均较去年有所提升。
健全创新工作室闭环工作体系
推进科技成果转化
市总工会每年推荐选树一批国家、省市级劳模和职工创新工作室，同时发动县区工会和产业工会培树本级创新工作室。
目前，全市国家级劳模创新工作室2个，省级45个，市级199个；省级职工创新工作室134个，市级246个。已涵盖全市所有行业和县区。今年要继续选树30个市级示范性创新工作室，给予每个工作室2万元补贴。依托市级以上创新工作室，拟扶持60个创新项目，每个项目给予最多20万元扶持资金。组织全市企事业单位职工进行技术创新项目申报。
今年，共征集技术创新项目8000余项。经基层初评，报市总工会参加评审的项目为2278项。其中，群众性技术创新成果967项，“绝招、绝技、绝活”及先进操作法268项，合理化建议812项，专利奖励231项。
健全“劳模工匠创新智库”工作体系
集成发挥高端技术技能优势
市总工会根据自愿加入、自主管理、互助提升、共建共享的原则，吸纳毛正石、鹿新弟、李书乾等各行业优秀工程技术人员和知名劳模、工匠及科研院所专家成立“劳模工匠创新智库”，截至目前，共吸纳395名成员入库。以“劳模工匠创新智库”为依托，联合市教育局、市人力资源社会保障局、共青团大连市委员会、大连中华职业教育社开展“劳模工匠进校园”活动等。把劳模工匠德技教育纳入学校课程体系，担任学生德技辅导员，发挥劳模工匠示范引领作用。
截至目前，我市优秀劳模工匠，分别到大连职业技术学院、大连市轻工业学校、大连电子学校、辽宁轻工职业技术学院等45所职业院校，开展了双向“五进”系列活动，即精神传承进校园、双师对接进校园、工读轮换进校园、岗位定制进校园、协同课题进校园活动。
同时，我市优秀劳模工匠还到83个企事业单位开展劳模精神传承、技术技能培训活动。在“智库”的牵手下，企业与高校及科研院所的“校企合作”对接平台进一步搭建，在产学研用一体化的立项、调研、推进等环节集中发力。同时，大连在全国首创技术扶贫帮扶模式，组织劳模工匠走进新疆石河子市进行技术辅导，受到中华全国总工会的肯定和认可。