关注新就业形态|内江:坚持“三四五”工作法 超5万名新就业形态劳动者加入组织
转自:四川在线
四川在线记者底伊乐整理
内江市总工会深入贯彻落实全总、省总工作部署,持续推进新就业形态劳动者建会入会工作。全市已建新就业形态工会组织322个,吸纳新就业形态劳动者会员5.08万人。
坚持“三线牵引”,合力整体推进
党工共建主线牵引。市委市政府多次听取市总工会关于新就业形态工作汇报,将建会入会目标任务纳入绩效保证目标考核指标。
部门分工多线牵引。推动建立协调联动机制,加强与交通等部门的沟通协调,联合发文、调研、督查、维权、服务,协同推进。
聚合全会长线牵引。召开新就业形态劳动者工会工作推进会,建立工会机关干部定点联系新就业形态工会制度,提供全天候、近距离、常态化指导保障。
畅通“四个渠道”,全面有效推进
重点企业单独建。该市已建新就业形态重点企业工会35个,吸纳会员0.8万人。
地缘相近商圈建。深入重点商圈开展建会专项工作,按照区域相邻、行业相近的原则指导建会。已建立9个商圈工会联合会,覆盖新就业形态劳动者0.5万人。
业缘相通行业建。在快递、货运等行业建立22个行业工会,吸纳1.5万余名从业人员,快递行业建会入会案例获评“全国十佳”。
灵活分散兜底建。加大对镇(街道)、村(社区)工会工作经费支持力度,推动建立新业态区域性工会联合会,1.3万余名新就业形态劳动者灵活入会。
强化“五项联动”,服务吸引推进
丰富活动联动。开展“最美新就业形态劳动者”命名活动,提升职工归属感和认同感,快递员入会“线上有礼”活动被全总评为“互联网+工会”典型案例。
做实关怀联动。实施新就业形态劳动者互助保障万人计划,甜城职工驿站月均服务4000余人次,500余人在“工会就业援助月”活动中实现就业。
提升技能联动。开展职业技能竞赛10余场次,技能培训新就业形态劳动者700余人次,为90余名会员学历提升提供资助。
维护权益联动。应援尽援提供法律咨询、劳动争议调解、代理仲裁诉讼等服务,2022年受理劳动争议案件256件,为42名职工挽回经济损失237.96万元。
强化保障联动。调动专兼职工会干部、社会化工会工作者19名“添力量”,落实建会补助56.1万元、履职津贴13.42万元“保运转”;建设300余个工会阵地“强服务”。
(内江市总工会供图)