关注新就业形态｜内江：坚持“三四五”工作法 超5万名新就业形态劳动者加入组织
转自：四川在线
四川在线记者底伊乐整理
内江市总工会深入贯彻落实全总、省总工作部署，持续推进新就业形态劳动者建会入会工作。全市已建新就业形态工会组织322个，吸纳新就业形态劳动者会员5.08万人。
坚持“三线牵引”，合力整体推进
党工共建主线牵引。市委市政府多次听取市总工会关于新就业形态工作汇报，将建会入会目标任务纳入绩效保证目标考核指标。
部门分工多线牵引。推动建立协调联动机制，加强与交通等部门的沟通协调，联合发文、调研、督查、维权、服务，协同推进。
聚合全会长线牵引。召开新就业形态劳动者工会工作推进会，建立工会机关干部定点联系新就业形态工会制度，提供全天候、近距离、常态化指导保障。
畅通“四个渠道”，全面有效推进
重点企业单独建。该市已建新就业形态重点企业工会35个，吸纳会员0.8万人。
地缘相近商圈建。深入重点商圈开展建会专项工作，按照区域相邻、行业相近的原则指导建会。已建立9个商圈工会联合会，覆盖新就业形态劳动者0.5万人。
业缘相通行业建。在快递、货运等行业建立22个行业工会，吸纳1.5万余名从业人员,快递行业建会入会案例获评“全国十佳”。
灵活分散兜底建。加大对镇（街道）、村（社区）工会工作经费支持力度，推动建立新业态区域性工会联合会，1.3万余名新就业形态劳动者灵活入会。
强化“五项联动”，服务吸引推进
丰富活动联动。开展“最美新就业形态劳动者”命名活动，提升职工归属感和认同感，快递员入会“线上有礼”活动被全总评为“互联网+工会”典型案例。
做实关怀联动。实施新就业形态劳动者互助保障万人计划，甜城职工驿站月均服务4000余人次，500余人在“工会就业援助月”活动中实现就业。
提升技能联动。开展职业技能竞赛10余场次，技能培训新就业形态劳动者700余人次，为90余名会员学历提升提供资助。
维护权益联动。应援尽援提供法律咨询、劳动争议调解、代理仲裁诉讼等服务，2022年受理劳动争议案件256件，为42名职工挽回经济损失237.96万元。
强化保障联动。调动专兼职工会干部、社会化工会工作者19名“添力量”，落实建会补助56.1万元、履职津贴13.42万元“保运转”；建设300余个工会阵地“强服务”。
（内江市总工会供图）