金融人都有哪些人设标签？
金融行业一直以来都是一个备受瞩目的领域，充满了各种各样的人设标签。
这些标签在一定程度上定义了金融从业者的形象，虽然有些标签是夸张或刻板印象，但它们却是众多观察者和外界对这个行业的独特认识。
我根据网上大家讨论热度比较高的人设标签，分别在下面进行分析，我是觉得每个人设标签，都有其背后的原因。
人在职场不得不装，所以说很多的人设标签是自己立起来的。
职场中的压力和需求往往推动人们在某些方面突出表现，但这并不一定代表他们的真实性格。
有些人设我没有列出来，并不是说没有这个标签，只不过是这个所谓的标签占比没有那么大，例如我没有具体写的：金融渣男。
还有哪些人设标签是我没有写出来的，大家可以在文末留言告诉我。
一、“装腔架势”人设
装腔架势，其实我想说的就是装逼人设。
看了电视剧之后，觉得装腔不仅是好听，也更贴合形象。
其实在金融最为明显的装腔架势就是职级title。
职级头衔既是一种身份的象征，也是一种“装腔架势”的方式，但这种表象背后隐藏着更多的考量和策略。
刚毕业两年的毛孩子，身着副总裁的title，这难道不是为了镇住所服务的客户。
你想想谈业务的时候，经常跟身价几十亿上百亿的企业家、政府官员、国企领导谈生意，要是名片上写个业务经理小张，谁理你。
在金融行业，所服务的客户常常是上市公司的高管、大佬们，他们对奢侈品牌了如指掌，对高品位的生活有独到见解。
这个装腔的职级，在见面之前总会给自己架点势。
还不是因为服务的圈层不一样，将自己的身份装起来，才能配的上服务的客户大佬。
副总裁这个title一写，怎么着听上去大小也是个领导啊，殊不知投行里都是副总裁。
因为我们平常的职级title不都是代表身份与地位的，不同的Title代表不同的职务、职位与级别。
关键金融行业里，不同机构的职级title还不太一样，但是都大同小异。
总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD，各家机构不同，每个职级还会再分123，比如VP就有VP1、VP2、VP3。
一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”，再过几年甚至就直接升为“总裁”了。
职级是公司给的头衔，但是能力还是靠自己的，腔装起来了，能力也要跟上，才是拿到项目的关键。
其实，装腔在每个行业里都有，只不过金融行业更为明显，主要是因为服务客户的圈层造就的，以至于是现在的行业所需。
二、高颜值、高学历人设
1、行业内卷
这两个人设，学历方面其实一部分原因是行业内卷，学历的重视在金融行业是非常普遍的。
学历一直以来都被视为衡量一个人智力和学习能力的重要标志。在金融行业，这种观念格外突出。
许多知名的基金经理，无论本科毕业多少年，都会强调他们曾是某地的高考状元，将自己塑造成学霸的形象，这一人设也成为他们引以为傲的资本。
学历也在投资领域有种隐形加分的点，即便学历和投资能力没有直接关系，但是这仍然在一定程度上被视为学习能力和自我提升的象征。
尽管并非所有的金融精英都毕业于名校，但在金融行业，学历仍然被视为一个重要的标志。
如果你本科毕业于国内二流及以下的大学，你可以通过其他途径来弥补。
例如，在你的简历中突出强调你在职场上的亮眼表现，或是在工作后再次提升学历，比如清华北大的MBA项目。这样，清华北大这两个名字就能让你的简历提升档次。
你也可以在研究生履历上多下功夫。比如，参加清华北大的总裁班或者一些知名商学院的课程。
虽然这些信息并不容易被查证，但如果你能去蹭几次课程，有机会在聊天时提及，这也能为你增加一些加分项。
2、职场穿搭是高颜值的原因所在
其实高颜值的人设标签，主要原因还是体现在穿搭上。
就这样想吧，即便一个人长的普通，但是职场正装一穿上，这形象至少提升了好几个层次。在加上金融职场上是严格要求职场上的穿着的。
金融行业的服务对象多是有钱人的精英圈层，这就决定了金融人员必须通过精心的打扮，与他们的需求和审美相契合。
这种行为，并非出于虚荣，而是为了能够积极融入高层次的圈层，从而更好地获取商机和发展机会。
金融领域充满了各种不同的投资和理财观念，而每个人都有自己的立场和信仰。有人信奉价值分析，有人追求投机，不同的投资策略造就了金融行业内的多元观点。
穿着正装，也是表达这种多样性的一种方式。
穿搭的正式，也折射出金融行业的专业和严谨。金融从业人员需要处理的是大额资金和重要风险，因此工作态度和形象显得尤为重要。
穿着正装，不仅代表了对工作的尊重，更是表现出对职业的认真。与其他行业相比，金融行业的工作要求更为严格，因此在穿搭上要求更高。
金融行业中的人们认为，穿着正装不仅能够提升形象，更能体现出对工作的责任感。
无论是与客户的会面，还是与同行的交流，穿着都在无声地传递着一种信息——我对待工作的态度是严谨认真的。
三、交际花标签
在金融行业，与许多其他领域一样，会交际被认为是一项基本技能。然而，它不仅仅是职场中的一项技能，而是在生活中也经常发挥重要作用。
实际上，我们在各种场合都在不断地进行着直接或间接的交际，从而在某种程度上推销自己。
1、销售属性
金融行业的岗位本身就带有销售性质，这个我在之前的很多文章里都说过这个点。
金融的概念叫资金的融通，本质上是“资产和资金的对接”，既然金融机构承担的是中介的角色，到最后无非就是帮忙找钱，还是帮忙找项目，核心都是销售。
所以说到底，再拆下去也就这几样：
找钱，帮企业进行融资，卖的是包装好的“项目”，这就是各种卖方的工作；
找项目，通常机构其他途径搞了钱要投出去，卖的是“钱”，我把钱投出去回来得有收益，这就是各种买方的工作；
又不找钱也不找项目的，仅仅赚点服务费，这种主要卖的是“服务”、“体力”，比如出研究报告、意见书等的中介；
再如果是同时找钱和找项目，两头都能搞定的，你卖的是你自己的所谓“专业管理能力、投资眼光等”。
发现没？到头来，都是出来卖的…
之前网上有句流传的话：“90%的CEO出身销售”，一方面是销售锻炼人且非常好衡量晋升标准，另外就是带销售性质的岗位实在太多了。
对于金融行业来说，除非是做软件工程师，那么你无论是投行的MD承揽，还是研究所的所长发表观点以及说银行的行长，终归结底都是销售，最终看的都是你所创造的收益。
金融行业中的每个人，无论职位如何高低，都在“卖”着不同的东西，而最终的评判标准是他们所创造的价值和回报。
2、会交际是基础
在职场上，无论是通过面试来展示自己的能力，还是与同事建立积极的工作关系，都需要一定程度的交际能力。
除了我们在职场，其实我们在生活中也是一样的。
说白了，你在找工作、交朋友、相亲的时候也是在推销自己啊。 其实，日常的生活中充满了直接的和间接的交易，大家都在做着无形或者有型的交际。
在金融行业，前台的工作尤其强调销售性质，因为直接关系到公司的利润来源。但即使在中后台部门，有效的交际也是关键，因为它有助于顺畅的信息流通和合作。
前台在人数和平均收入，一般都远超中后台，一般的金融机构架构上，都是N个业务部门，另外兼着一两个风控部门、综合管理部门。
选择中台多数是自己具备了比较专业的背景（技术、法务、财务等），性格偏内向的，并不愿意过多的承担对外接触和承担指标的人。
所以，要在金融行业取得成功，无论在前台还是中后台，都必须学会交际。这不仅是一项关键的技能，也是在各个方面都能发挥重要作用的基本素质。
可现在的就业环境，生活上很多时候也在被迫交际，因为大家都明白，在这个社会生存的法则，关于人和人的相处，关于情商，关于关系网，这是值得受用终身的东西。
在这个社会中，有关人际关系的规则和法则非常重要，因为它们影响着我们在职场和生活中的成功和幸福。
金融行业的人设标签多种多样，每个标签都有其根本原因，其实并不是所有从业者都会刻意去套用这些标签。
所以，当我们谈论金融人的标签时，需要更多地了解他们的背后故事和真正的动机，而不仅仅是停留在表面印象。