四川攀枝花：95份集体合同覆盖新就业形态职工14624人
转自：中工网
“今年把网约车平台服务费由按单20％提成改成自愿选择按年费包干收取，每个月能到手的收入更多，我们跑单劲头也更足了。”12月18日，万顺叫车攀枝花分公司的网约车司机赖光友照常早早出车，精神饱满地开启了新一天的工作。而他提起的这项改变，来源于在攀枝花工会的推动下公司今年成功签订的集体协议，万顺叫车攀枝花分公司也成为全省首家开展集体协商工作的网约车公司。
对于集体协商的过程，作为职工方代表的赖光友记忆尤新。“公司领导、工会干部和我们一线职工坐在一起，每个人都在倾听我们的想法，大家交流沟通的氛围特别好，真的帮我们解决了问题、实现了心愿，让我们心里暖暖的，感觉真的有了归属、有了依靠。”
网约车行业集体协商，只是四川省攀枝花市推进新就业形态劳动者权益保障集体协商工作机制建设的一个案例。让新就业形态劳动者拥有更多获得感、幸福感、安全感，让新业态企业长远健康发展的目标与成效，离不开攀枝花市总工会充分发挥好集体协商作用的长期努力。
“攀枝花市总工会一直以来高度重视集体协商工作开展，引导企业和职工树立‘构建和谐劳动关系靠集体协商、化解劳动关系纠纷靠集体协商’的理念。”攀枝花市总工会基层工作部相关负责人表示。在推动新就业形态领域集体协商的过程中，为了确保有方向、见成果，他们直面可能存在的问题，做了充足的准备。
根据新就业形态的特殊性，面对不同企业行业，攀枝花市总工会采取分层分类指导的方式，以扎实的前期调查，明确协商工作的重点，通过安排工作人员前往新业态企业蹲点调研，与新就业形态群体、工会干部、企业管理人员座谈交流，充分了解新就业形态企业的经营情况，广泛收集新就业形态群体的想法建议，进行归纳分析，切实注重抓好了新就业形态劳动者增加收入、保岗稳岗、增加福利关爱等“核心利益”的协商工作。
针对新业态企业对集体协商工作不了解、集体协商专业人才不足的情况，宣传与培训是攀枝花市总工会着重抓实抓细的工作。攀枝花市总对深入开展好全市新就业形态劳动者权益保障集体协商工作进行了精心、周密、系统的部署和安排；各县（区）总工会结合当地企业的特点，指派人员一对一深入新就业形态企业（行业）开展集体协商政策宣传，培训工会干部和集体协商代表。目前，已累计举办新就业形态集体协商培训班培训人员142人次、发放宣传资料58份、开展上门服务指导23人次，为新就业形态企业（行业）开展好集体协商创造了良好条件。
深入了解新就业形态群体的需求“对症下药”，让新业态劳动者敢谈善谈，让新业态企业愿谈会谈……近期以来，在攀枝花各级工会的指导推动下，一场场集体协商成功开展，商出了和谐共赢，谈出了实绩实效。
东区总工会派出集体协商指导员到中攀信保安服务有限公司指导集体协商工作，谈成了向相关岗位职工增加500元/年的劳保购买费用、购买住房公积金，职工基本工资在2022年的基础上增长工资16.6％的协商成果；盐边县总工会指派集体协商指导员包片赴盐边县金源快运有限责任公司、盐边县鑫壵运输有限责任公司等指导集体协商工作，达成取消320辆挂靠货车每辆1000元/年的车辆管理费，每年给予货车司机1次免费身体体检的协商成果。仁和区总工会专人指导正好商贸有限公司集体协商，达成商场信息员在享受厂家福利待遇的同时，享受公司正式员工的一半福利待遇，设立创优基金、商场信息员“委屈奖”等协商成果。
今年6月，攀枝花市总工会指派人员深入市快递行业工会联合会开展集体协商相关业务知识宣传和培训，并与市邮政管理局共同推动确定了快递员的最低工资、行业计件最低定额标准、为快递员购买工伤保险等，促成职企双方签订了《攀枝花市快递行业2023年度集体合同》。“集体协商工作的推进，让快递员愿意来、留得住、有发展，对于做大、做优、做强全市快递行业有着十分重要的促进作用。”对于这一成果，攀枝花市快递行业协会会长、申通快递攀枝花公司总经理蔡顺国作为企业方代表同样满意。
截至目前，攀枝花市已签订新就业形态企业、行业（区域）集体合同95份、覆盖新就业形态职工14624人，积极助力新就业形态企业发展和维护新就业形态劳动者利益，达成“互利双赢”的目标。
“我们将通过集体协商成功的典型案例持续赋能，以点带面、示范引领、全面推进全市新就业形态企业（行业）集体协商工作，并在接下来，持续优化体制机制，真谈实谈，更多为新就业形态劳动者解难事、办好事、做实事。”攀枝花市总工会基层工作部相关负责人表示。
（刘伟辉四川工人日报记者张宸菱）