企事录丨赋能企业“走出去”、人才“引进来”！静安首批“全球服务商”CGP集团的生意经
转自：劳动报
随着中国经济规模将继续增长，中国企业进入了“出海新时代”。无论是开拓海外市场，还是引入海外高端人才，背后都需要咨询、会计、法律、科创、广告、人力资源、检验检测等多方面的专业服务作为支持。
今年是静安区实施“全球服务商计划”的第5年，目前，全球服务商名录企业已达到92家。“全球服务商计划”如何推动服务商和企业实现高质量发展？CGP集团从人力资源服务商的角度给出答案。
布局全球：
海内外设有21处办公室
CGP成立于2012年，现有700余名专业人士，在超过20个行业及领域为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案等一站式人力资源解决方案。
2019年，CGP正式加入静安区“全球服务商计划”，成为首批全球服务商之一。
据了解，近年来，CGP拓展了泰国、马来西亚、越南办公室，联动新加坡办公室一起完善了东南亚区域的业务布局，并在迪拜和新西兰先后建立了办公室。目前集团在全球拥有21处办公室，这为CGP作为全球服务商发挥功能打下了坚实基础。
赋能出海：
帮助企业拓展全球业务
据CGP集团联合创始人王云彬介绍，出海近年来成为中国企业的一个重要增长点。通过全球化的人才数据库与业务网络，CGP可以提供当地人才市场分析咨询、跨境市场准？咨询、企业跨境人才体系建设、专家级？才全球寻聘、协助企业制定招聘战略等服务，从而帮助出海企业快速布局全球业务。
例如，CGP曾在一家中国商用车自动驾驶技术领先企业在进入西班牙语国家市场时，为其招聘欧洲区业务高级总监。这位高级总监必须与中国总部紧密合作、深刻理解欧洲市场并熟悉中国企业文化。面试了众多本土欧洲候选人和在欧洲工作的中国人，企业都没能满意。
基于对当地人才市场的了解，CGP建议客户放弃招聘欧洲本地人才，转而考虑在西语区的华人二代、具有类似中国企业背景的候选人。最终，CGP为企业找到了一位符合要求的人才，其入职后帮助公司打开了欧洲市场，在本土建立了公司品牌，并为公司积累了当地客户资源。
海外寻聘：
满足企业高端人才需求
除了助力本土企业“走出去”，把海外人才“引进来”，也是CGP作为全球服务商的重要工作。
王云彬表示，近年来，CGP一直非常关注科创企业的人才需求。凭借国际化的人才网络，CGP在材料工艺、智能制造、数据分析、创新药等诸多领域为企业寻觅海外研发领军人才，连续四年收获上海市人力资源伯乐奖的肯定。
例如，CGP曾为一家本土生物制药公司寻访首席科学家，最后成功推荐了一名在生物技术研究和新药开发领域拥有超过25年工业界经验的全球知名专家。
该专家的加入，加速了该企业在基因细胞疗法领域的投资和团队搭建。在该专家的努力下，企业快速新建了研发中心并配置国际一流的科研设备仪器。同时，该专家吸引了多位志同道合的海外华人科学家加入其团队，半年内便组建起一支有规模的研发队伍，帮助公司完成了科研领域关键布局，并且帮助公司完成多个全球化项目合作和推进。
相互成就：
与“全球服务商计划”共同成长
加入“全球服务商计划”4年，企业有哪些获得感？
“许多全球服务商都是各个领域的全球头部企业，大家在这个平台中都非常坦诚，讨论的都是很实在的东西，比如如何互惠互利、更好地利用资源一起做事情。在国内人力资源还是一个很年轻的行业，在对人才的长期培养、完善制度等方面，我们借鉴其他全球服务商的经验，也让本行业加速成长。”王云彬说道。
就在最近，一家全球服务商会员单位在服务一家出海德国的中国互联网平台企业时，获知对方人力资源需求后推荐了CGP，经过沟通与评估后CGP接手了该项目。这便是在“全球服务商计划”中，企业实实在在的收获。
从问题导向、需求导向、效果导向出发，真正了解企业、深入企业后，全球服务商计划也在不断“升级”。静安区今年提出，每年将安排2000万专项资金支持本土专业服务机构和所服务的企业客户“走出去”，鼓励专业服务机构不断提升服务企业科技创新和跨境出海的能力；最新发布的新一轮《关于实施“全球服务商计划”的若干意见》显示，到2026年，将全面提升全球服务商在全球服务网络中的核心竞争力、资源配置力、辐射影响力、品牌引领力。
“这些年来，CGP与‘全球服务商计划’品牌共同成长。相信2024年，在全球服务商这个平台中，我们的工作会有更多抓手。”王云彬说道。
头图为CGP集团连续第二年亮相于进博会“全球人力资源服务联合展区”。受访对象供图