AI养猪成趋势？宁招大学生，不要老员工？35岁员工如何面对中年危机？刘永好为养猪人正名！
来源：中国猪业
曾几何时，养猪还是只有农民干的苦力活，但现在养猪的农民却越来越少，反而高学历人才越来越多！哪怕是985、211，放在养猪企业也并不拔尖！放眼未来，很有可能学历不够都无法养猪.....
一个员工养2500头猪！
华为创始人任正非曾说，如果他去养猪也会是养猪状元。这句话在几年前很难理解，因为他就算再怎么养得好，猪也只是一头猪，跟“手机、芯片”这种高科技含量的产品没法比，更别提做出堪比华为的产业。
但现在，一座座现代化猪场的科技含量确实越来越惊人！不仅有自动饲喂系统，甚至每头猪都有自己的“专属通风系统”，冬暖夏凉、空气新鲜，比写字楼的中央空调还好！更不用说还有“猪脸识别、远程操控”等智能监测系统。
而在这种高度智能化的养猪场背后，是一批批学历优秀的行业人！没有足够的学识，做不出这一套套系统；没有足够的知识，也用不来这些新玩意。
从前，一个人能养几十头猪就很累了，但现在一个猪场员工在这些系统的帮助下，可以养上千头猪！
唐人神总裁陶业就在采访中指出，他们的楼房猪场中一个员工就可以养2500头猪，大大提高了养殖效率，也可高效防控非洲猪瘟。
为什么这些猪企要花这么多钱吸引大学生？要知道他们并不缺人，明明可以大把招到“熟练养猪工人”。
其实很简单，如果一家猪场安安心心就想养着那几百上千头猪，当然招“熟练的中年人”最划得来。但现在养猪场规模越来越大，猪场科技含量越来越高，未来的竞争也不断加剧，每一个有远见的老板都要储备人才！
如牧原、温氏、正邦、新希望等猪企近几年大肆扩张养殖规模，其中牧原更是从养几百万头猪，扩张成了最高可养7500万头的巨无霸！他们的猪场也不断升级，有了大量的智能化、科技化机械设备的运作，因此必须要有配套的“新型人才”。
但现状是，受到“传统观念”的影响，愿意进场养猪的大学生毕竟不多！因此这些猪企才开出高薪。
“女，46岁，求职育肥，没什么要求。”
一份调查数据显示，16-24岁城镇失业率达到了惊人的19.3%，但实际上，除了刚毕业的年轻人，还有一类人群也面临着极高的失业风险，那就是45岁以上的大龄劳动者，也就是我们爸妈那一辈人。
而在养猪业，这类人群的就业形势似乎更加的凸显。
翻看各大猪企的招聘信息，你会发现一线岗位的招聘要求上一般都会写上45或者50岁以内。
一位曾经在猪企有着3年HR工作经历的朋友告诉小编：“养猪基层饲养员，一般都是40多岁进去并打算长期呆的人，但到了50岁左右就会被清退，或者说是合同到期，因此，50岁以上是很难找到工作的。”
这其实挺矛盾的，四五十岁，在村里乡下明明还是干活儿的主力，但在养猪业，却仅仅因为年龄被排斥在外。
还有一个原因，也是养猪人常常在留言提及的：一线的工作都是相对苦累的活儿，招进来的年轻人不愿意干，年纪大的企业又不要。
那怎么办呢？适当降低预期或许是一个办法。
就如同前述的求职信息，“没什么要求”，换来的是多家猪场抛出的橄榄枝。
上有老下有小，只能硬着头皮往前走
韩同（化名），今年49岁，高中学历。
2000年，韩同开始进入养猪业，在私人场做技术员，那时候薪资只有1500元。
之后，韩同便在养猪业摸爬滚打了20几年，岗位从最初的技术员升到场长，薪资也从最初的1500元涨到了15000元。
韩同不仅收获了事业，也收获了3个孩子，生活过的还算平静。
去年8月，因为家里有事，韩同辞职了，在回来时求职发现已经不是美好光景了。
“年龄大了，学历不高，再有经验，人家也不认可。”韩同说，自己联系了几家企业，但都不是很理想，这让他很受挫。
他说，“我后悔不应该辞工，现在上有老母亲要赡养，下还有两个孩子在上学，一个小学、一个初中，负担很重。”
焦虑之后，却也只能顶着生活压力继续前行。
回访他的时候，他说，在去年9月份的时候就去了一家私人场任场长，薪资方面降低了预期。
新希望董事长刘永好回应35岁没人要怎么办
3月18日，新希望集团董事长在2023年亚布力中国企业家论坛中回应媒体问到新希望35岁以上没人要怎么办。
他表示，自己已经36公岁（72周岁）了，没人嫌弃他也没人开除他。他认为35岁以上仍然是集团最强劲力量，他要为35岁以上的人正名。
经验丰富的养猪人是猪企宝贵的财富