海军工程大学：文职人员高端人才薪酬模式改革试点
2024-04-20 22:47:52 - 媒体滚动
转自：人民海军
近日，海军工程大学召开
人才工作推进会
传达学习军委、海军
人才工作领导小组会议精神
总结分析2023年学校人才建设情况
部署2024年重点工作任务
持续推动学校人才工作走深走实
大学领导宣读了
军队专业技术人才奖
获奖个人和团队
海军优秀青年科技人才培养对象
首批适用文职人员高端人才薪酬模式名单
首批住用军队住房文职人员名单
大学“人才特区”建设
将文职人员高端人才薪酬模式改革
列入试点任务
对直接引进的科技领军人才
学科拔尖人才、青年科技英才
或达到上述标准条件的
文职人员高端人才实行年薪制
协议工资制、项目工资制
首批大学共遴选5名文职人员
享受高端人才协议工资
为保障文职人员履职和生活需求
大学充分挖掘营房潜力
每年拿出一定比例房源
为文职人员分配专家公寓
家庭公寓和集体宿舍
首批为66名文职人员分配军队住房
与武汉市人才办建立联席机制
将文职人员队伍纳入
驻地优秀人才特殊政策保障体系
协调14名博研学历文职人员
顺利租用地方人才公寓
大学领导介绍
他们采取调查研究
和数据精算的方式
深入分析人才队伍建设形势
实行党委、机关、教研室
三级挂钩帮带机制
采取名师带教、团队扶持等方式
加速青年教研骨干成长
对接军地青年层次人才计划
实行人才托举计划
充分利用军地优质资源
组织青年骨干赴知名院校、军工企业、
科研院所交流访学
拓宽人才发展路径
有计划安排赴部队代职锻炼
提升教战研战能力
形成大抓人才建设合力
近年来大学人才工作剪影
图文：王皓刘洋汤泉陈晓军