答记者问丨济南市推动落实博士后政策“同城待遇”，实现博士后人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”的目标
今天下午，省政府新闻办召开新闻发布会，介绍2022年中国·山东博士后创新创业大赛有关情况，并回答记者提问。
山东广播电视台记者：
近年来济南市逐步加大驻济博士后政策保障力度，请问在推动博士后政策“同城待遇”方面有哪些思路举措?对于本次大赛，济南市计划如何发动本地区博士后人员参赛?
张维国：近年来，济南市大力推进人才强省会战略，紧扣高质量发展目标，吸引集聚博士后人才。为推动落实博士后政策“同城待遇”，实现博士后人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”的目标，先后在2020年出台了《济南市关于“山东省博士后创新实践基地”备案实施细则》，2021年出台了《博士后集聚计划实施细则》两项政策。
省博士后创新实践基地实行备案制，鼓励驻济单位先申请博士后创新实践基地备案，后招收博士后人员入站。对符合条件的单位，在15个工作日内全部办结。自实行备案制以来，我市共有30家单位通过省博士后创新实践基地备案，其中，央属单位3家、省属单位8家、市属单位19家，吸引了一批专利明星企业、技术创新示范企业、国家高新技术企业，代表着全省行业最高科研创新水平。
《博士后集聚计划实施细则》，是济南市对标博士后工作先进城市，出台的最新的博士后相关政策，对于博士后的支持，无论在资助范围和力度上都有了大幅提高。自政策发布以来，我市累计发放博士后各类补贴约1.1亿元，其中，发放博士后设站资助970万元，开题和科研项目资助360万元，生活和住房补贴4756万元，留济补贴4990万元。
通过释放政策叠加效应，确保落实“同城待遇”，为打造黄河流域人才集聚高地，提供坚强的人才保障和智力支撑。
济南市高度重视本次大赛，积极动员博士后人员参赛，重点做好以下三个方面的工作：
一是加强组织领导，成立专班。成立了济南市博士后创新创业大赛工作领导小组，由市人社局分管副局长任组长，工作专班设在市人才服务中心。建立高效沟通联络机制，按计划积极统筹推进各项筹备工作。
二是广泛发动宣传，重点推介。主要采取“线上”“线下”相结合的方式，广宣传、造声势、深动员。“线上”主要通过市人社局官网、济南人才网、市人社官微、市人才官微，以及各类新媒体平台，广泛宣传本次大赛。“线下”主要围绕省市重点产业链，认真梳理驻济博士后站点在大赛行业领域内的优势项目，明确重点单位，派员进行有针对性的现场推介，确保线上、线下无死角。
三是提高参赛人员积极性。拟向市人才领导小组提出建议，为参赛项目争取经费支持，切实做好参赛人员服务保障工作，调动广大参赛人员积极性。
齐鲁晚报记者：
青岛市一直以来高度重视博士后工作，不断完善博士后青年人才的引进、培养、保障等支持政策措施，请简要介绍一下。
王清春：青岛市委、市政府高度重视博士后工作，不断加强体制机制建设，加大财政投入，为集聚更多博士后青年人才来鲁、留青创新创业创造条件。近日，青岛市出台促进博士后聚青创新创业21条新政，聚焦青岛市24条重点产业链发展的人才需求，强化博士后平台建设，改善科研环境，保障生活水平，支持博士后创新创业。主要是六项资助：一是设站资助，对于设立国家级博士后流动站、工作站的给予50万元资助，设立山东省、青岛市博士后创新实践基地的，给予20万元资助。每两年对博士后站、基地进行考核评估，考核优秀的另外给予30万元资助。二是科研资助，对招收1名及以上博士后的，给予站、基地最高5万元科研资助。三是项目资助，对博士后承担的创新项目，按照5万元标准给予资助，评审优秀的标准提高到10万元。四是生活资助，对在站、基地博士后每月发放7000元的基本生活资助，对优秀博士后，根据类别再给予每月2000元、6000元的激励生活资助。五是聚青资助，对于出站（基地）在青就业创业的博士后，给予25万元聚青资助，对进入企业工作的，资助标准提高到40万元。六是创业资助，对在青岛通过创业将其相关科研成果进行转化落地的博士后，连续三年每年按照其创办企业上年度地方综合贡献与本人在企业占股比例乘积的30%给予资助。这些政策措施将从6月1日起实施，也请大家通过各种媒体予以关注。
青岛是一片崇尚创新、富于创新的热土，正值打造国际化创新型城市的关键时期，迫切需要更多的有志之士、青年英才投身其中，在此，我诚挚邀请海内外博士后来鲁、留青创新创业，助推全省经济社会发展，在齐鲁大地这片沃土上成就梦想、收获成功。
山东综合广播记者：
博士后项目落地转化离不开精准、高效的人才服务。请问山东人才发展集团作为协办单位之一，将如何为博士后青年人才和参赛项目提供全链条、一站式服务，助力本次大赛项目落地齐鲁?
杨光军：山东人才集团是经省委研究同意、省政府批准成立的省属一级、功能型商业二类国有企业，由省委组织部负责业务指导。集团认真落实中央、省委人才工作会议精神，坚决贯彻省委决策部署，勇闯新路，奋力拼搏，探索了“人才+数据+引进+服务+金融+产业”的平台化、链条式发展模式和基于大数据支撑的“猎（猎聘）+育（培育）+投（投资）”的商业模式，各项业务顺利开局起步。一年多来，成立23家权属公司，组建了百余人的专业团队，开发56款服务产品，与60余家单位建立合作关系，快速实现立基塑型。坚持直接引才、柔性引才“双轮驱动”，汇聚人才、科技等数据信息1.7亿余条，畅通80条海外引才渠道，选聘62名引才大使，直接推荐引进人才5600余名。在北京、上海、深圳、西安布局建设“山东省协同创新中心”，在济南建成5.3万平米的“山东人才大厦”，在青岛布局第二总部，推动人才资源共享。建成全国第二家高级经理学院—泰山高级经理研修院，建立人才、科技成果两个评价系统，设立人才发展基金，精准服务人才创新创业。
作为“2022年中国·山东博士后创新创业大赛”协办单位，山东人才集团将充分发挥市场主体作用，提供“引、育、留、用、服”全链条、一站式、专业化服务，推动大赛项目成果转化落地、创业项目落地，主要有以下五个方面。
一是精准推介服务。利用集团“才创云”、“智慧云”大数据平台以及100余人规模的技术经纪人队伍，会同省内行业龙头企业、重点高校院所、重点县市区、重点园区、学会协会等上百家合作伙伴，精准匹配推送参赛项目，提供后续研发平台支持、地方配套政策扶植，打通项目上下游产业链及产品市场，提高大赛项目落地成功率。
二是投融资服务。集团设立或参与设立了规模100亿元的海洋人才发展基金、规模100亿元的人才创投基金、10亿元的产业股权投资基金、4.5亿元山大科技成果转化基金，这些都可以为优秀的参赛项目提供投融资服务。同时，集团还将马上牵头成立人才基金联盟，可以联合各类战略投资方，为参赛项目提供投融资服务。
三是物理空间服务。在省内，我们可以依托集团运营园区和山东人才大厦，为合适的创业项目提供孵化空间；在北京、上海、深圳、西安等地，可以依托集团建设的协同创新中心和合作园区，推动形成博士后“创新研发在省外，产业落地在山东”的新模式。
四是资本培育服务。针对参赛项目需求，伴随项目成长，我们将会同专业机构，提供资本运作、股权投资、区域股权、新三板、科创板、创业板、主板等多层次资本培育，以上市标准规范、助力企业成长，提供上市辅导等资本培育服务。
五是综合赋能服务。集团作为一家专业人才服务企业，可以协助参赛项目申报各类人才工程、科技研发等项目，为创业团队提供社会认可的、可靠的第三方科技成果评价，通过各类政策为参赛项目提供精准的服务支持；可以为项目提供人才招聘、战略咨询、知识产权、创业辅导、研发全流程管理等各类服务。
山东人才集团将全力保障服务本次大赛，进一步践行“搭台赋能、聚才兴鲁”的使命，秉承“成人达己、成己为人”的理念，助力更多博士后在山东落地项目组、在山东实现价值。