育才引才用才留才
张天扬
塑造新质生产力，高素质的创新人才是第一要素。以高质量的人才工作支撑新质生产力发展，在打造世界重要人才中心和创新高地中当好“领头雁”“排头兵”，是新时代北京作为大国首都的使命担当。
北京教育科技人才优势明显，为新质生产力发展提供了坚实基础。北京人才资源总量达796.8万人，人才密度达70.4%，在全国主要城市中居于首位，人才对经济增长的贡献率达57.3%，人才资源红利加速释放支撑经济高质量发展。北京集聚了4家国家实验室、92所高校、1000多家科研院所，战略科技力量集中，干事创业机会多，为人才发展提供了广阔舞台。北京拥有全国近一半的两院院士，全球最多的“高被引科学家”，高层次人才集聚效应突出。北京基础研究占全社会研发投入总量的比例达到16%，排名全球前列，已达到欧美发达国家科创城市水平，创新创业要素齐全，为激发人才创造活力打造了优良生态。北京兼容并蓄、海纳百川的城市品质，对全球各类人才产生强大吸引力，科技部发布的“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，北京位居首位。
改革创新人才体制机制为高质量发展注入强大动力，这就要不断优化完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，实施更加积极、开放、有效的政策措施，打出多套政策“组合拳”，全面提升人才工作的“全环节”质效。
要着眼自立自强育才，构建支撑新质生产力发展的战略力量梯队。全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，对发展新质生产力具有深远意义。对于能够创造新质生产力的战略人才，要打造人才培养品牌项目，着眼培养具有国际影响力、富有原始创新能力、引领世界科技前沿的顶尖人才，通过精准培养模式，给予人才长周期稳定支持；实施各类青年科技领军人才培养计划，给予稳定支持和个性化培养。对于能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才，要大力支持卓越工程师培养，推进企业与高校结对，以工学交替的方式，把专业建到产业链上、把课堂搬到生产线上；持续加强技能大师工作室建设，围绕以“大国工匠”为代表的高技能人才培养各环节精准发力。
要树立国际视野引才，集聚推动新质生产力发展的全球智力资源。人才的战略性地位和价值受到世界各国前所未有的重视，全球人才竞争日趋激烈，北京代表国家参与竞争吸引全球智力资源责任重大。要充分发挥用人主体作用，不断探索创新，纵深推进国际人才交往交流。
要立足先行先试用才，激发助力新质生产力发展的强大人才活力。推动人才体制机制改革，激发人才创新活力，最大限度发挥人才效用是推动新质生产力发展的不竭动力。北京在先行先试方面有中关村这块“金字招牌”，推出系列“放权、松绑、解忧”改革举措具有强大优势，要畅通人才流动机制，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，健全举荐制、以赛代评制、同行评审制等多类型人才评价体系。多措并举强化人才激励机制，深化科研经费管理改革，扩大科研经费包干制实施范围，推进科研人员依法享有职务科技成果所有权、长期使用权和转化收益权，激发各类人才的创新活力和创业热情。
要坚持精心细心留才，打造促进新质生产力发展的优良人才生态。人才服务比“真金”更要比“真心”，要打造让人才近悦远来的良好环境，确保人才引得进、留得住、用得好。加强国际教育、医疗资源引入，便利外国人来华工作，提高国际人才在京生活工作便利度，整合资源推出人才服务包，细致入微做好人才服务工作，建立分层分类、多样化、全覆盖的服务保障体系，提供精心、精细、精准的“套餐式”服务。加大人才典型选树和宣传力度，与各类人才密切思想联系和情感交流，团结凝聚优秀人才。
（作者为北京市人才发展战略研究院执行院长）