宠爱员工哪家强？携程入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”
员工每周1~2天可申请混合办公；符合条件的员工每新生育一个孩子，可获得5万元的现金补贴；2025年春节，客服团队享受提前1个半月回乡办公政策，不调休也不拼假，员工可充分享受和家人在一起的时光；还有520程里健康日、616携程客服节等多个“特别定制节日”，带给员工丰富、有温度的体验……这家靠在“员工福利”政策方面持续放大招，屡屡成为热搜上“别人家的公司”，就是携程。
近日，携程集团入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”名单，成为旅游服务行业唯一一家获得该殊荣的企业。该案例名单由中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会在全国范围内联合评选。
作为一家家庭友好型企业，携程集团通过制定全面的员工福利制度，为员工提供更平等、健康的工作和晋升环境，创造更加良好的生育环境，为留住和吸引优秀人才建立良好的制度保障，同时助推建设生育友好型社会，促进人口高质量发展。其中，生育补贴和混合办公是广受员工和社会赞誉的两项企业福利制度。
混合办公制度是携程集团率先推出的一大重磅政策。2022年，携程集团推出混合办公制度，成为中国首个实施该制度的企业，截至目前已有七成员工体验了混合办公带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。2024年5月，携程集团客服团队结合部门需求，推出春节回乡办公政策，将客服员工春节期间混合办公政策延长至一个半月。
2023年6月，携程再一次刷新了员工福利的上限，推出10亿元生育补贴政策——“程二代程长礼金”。符合条件的全球员工，每新生育一个孩子，可获得5万元现金补贴，目前已经有400位“程二代”获得领取资格。这一举措体现了企业对员工家庭幸福的关心与支持，也彰显了企业的社会责任。有网友评论称：“羡慕两个字我说累了，现在投简历还来得及吗？”
实际上，携程已经成为员工福利政策覆盖最全面的家庭友好型企业之一。早在2015年，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在“程二代程长礼金”政策出台前，在生育福利上年均投入近800万元。
此外，携程还积极倡导给予女性更平等的职场发展机会，数据显示，携程集团最新一次晋升中，女性员工占比52%，女性晋升员工中有51%是宝妈，她们在携程集团实现了既要“生”也要“升”的双重目标。
除了制定更好的福利政策，携程同样关注员工的身体和心理健康。2024年5月20日，携程发起首届“520程里健康日”，为全国员工提供丰富的心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前携程已推出“程里好医生”7*24小时问诊服务，近半年已有近1000位员工体验该服务。
“我们始终认为，对于企业而言，最重要的是员工，对于员工而言，最重要的是家人。公司也一直在思考如何创造更好的环境，通过多元化的福利保障，助力员工实现事业和家庭的双赢。在过去的八年里，公司陆续推出了混合办公、辅助生育、生育补贴等10余项福利政策，带动携程成为一家女性友好、生育友好等家庭友好的企业，让员工更无后顾之忧，信心满满投入到工作中。”携程集团ESG事务相关负责人表示。
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