近2年招录专职社区工作者752人
转自：湖州日报
记者 姚玲利
本报讯 吴兴区爱山街道狮子巷社区工作者沈冰瑶近日在组织漆扇制作活动中，协调完成了各项工作。“小姑娘是去年毕业考入社区的，能力强，点子多，平时组织活动、走访入户等都很积极。”社区党支部书记翁利平连连夸赞这位“00后”社区工作者。
像沈冰瑶这样的年轻社区工作者在湖州还有很多。近年来，湖州通过加强能力建设、强化激励保障等举措，激活社区工作者队伍一池春水，激发基层治理活力。
“我们持续加大从社会优秀人才、社区急需人才、应届高校毕业生中招聘专职社区工作者的力度，并推动队伍文化程度向高层次提升，近2年新招录专职社区工作者752人。”市委社会工作部基层治理和基层政权处介绍。全市现有专职社工2893人，每万城镇常住人口配备达20.6名；其中大专以上文化程度2714名，占比93.8%，本科以上学历占比67.4%。
为全面提高社区工作者的履职本领，我市大力实施“浙北雄鹰”计划和“南太湖社会工作领军人才”培育工程，市县乡三级每年对专职社区工作者全覆盖轮训，并不断健全社区党组织书记后备人才库，借助“导师帮带制”多方位提升社区干部服务与管理能力。德清县新市镇东升社区党委副书记沈丽洁于2017年加入社区，作为优秀的后备力量，2021年她入选“南太湖社会工作领军人才”培育工程名单。“通过参加省、市组织的各类培训活动，与各地的社区干部交流，对如何将专业知识与本土实际相结合提升基层治理能力有了更多思考。”她说。
“社区工作者享受免费体检、带薪年休假、疗休养等福利待遇。2019年以来，根据三岗十八级薪酬制度，社区工作者可根据工龄、职务、取得社会工作职业资格的情况，提升工资等级。”长兴县雉城街道皇家湾社区党委书记、居委会主任邹存英是长兴县层面第一批统一招考的社区工作者，目前从事社区工作10余年。另外由专职社区工作者担任的专职网格员，按工作任务、现实表现、考核情况等给予补贴。
“我们希望全面构建专职社区工作者‘选育管用爱’全链条机制，推动社区队伍结构功能全面优化、素质能力全面跃升，致力打造一支政治素质高、服务能力强、闯劲干劲全面激发、工作作风实、群众评价好的专职社区工作者队伍，为基层治理聚力赋能。”市委社会工作部基层治理和基层政权处介绍。