部门有人拿了20多万回扣，告诉了领导，结果莫名其妙被公司安排调岗做销售，领导就一句话，这是公司的决定。
忠诚和诚实有时会被视为威胁，而非美德。揭露同事的违法行为不仅不会得到认可，反而可能会被打击报复。这种令人心寒的现实常常让我们在职场中感到迷茫和无奈。
最近，一位网友发帖分享了自己老公的遭遇：她说自己老公做采购都快3年了，前段时间发现部门有人拿回扣，好心提醒了领导，结果莫名其妙被公司要求安排了调岗。说是公司的安排，要让一个做采购的去做销售，这谁能愿意啊?该网友的老公去找领导谈，领导就一句话，这是公司的决定，他也做不了主。
一、制度缺失助长了腐败行为。在许多小公司，制度和流程的不完善使得权力集中在少数人手中。在选择供应商、定价和采购单量等方面，往往是一人或一个部门说了算。这种权力的集中极易导致腐败行为，如拿回扣。即使采购人员本身并无贪念，也会受到供应商的诱惑，最终走向腐败的深渊。
二、揭发问题等于自掘坟墓。揭露同事的不法行为，往往被视为对现有权力结构的威胁，举报人不仅不会得到认可，反而可能被边缘化，甚至失去工作。这种恶性循环使得更多的人选择沉默。
三、职场利益链的黑暗远超你的想象。采购部门的腐败并非个别现象，而是整个利益链条中的一环。举报腐败行为可能会触动更深层的利益关系，导致举报人遭受更大的压力和打击。采购员的反馈往往不仅仅是针对个别员工的行为，而是对整个腐败体系的挑战。这种挑战在权力和利益面前显得无比脆弱。
四、领导层的腐败庇护更是雪上加霜。领导往往是腐败利益链的一部分，他们通过维护现有的腐败体系来保护自身利益。面对下属的举报，领导不仅不会支持，反而会打压举报人。网友的老公遭遇调岗就是最好的例子。领导一句“这是公司的决定”轻易地掩盖了真相，维护了腐败链条的完整。
五、在这种黑暗的职场环境中，沉默是生存之道。职场新人往往抱着理想和正义感进入职场，但现实很快教会他们，直面问题和坚持原则可能会危及自身生存。选择性失明和沉默成了一种无奈的智慧。在这种环境下，沉默不仅是自我保护的手段，更是避免被打压和报复的策略。
职场中，坚持正义和原则固然重要，但如何保护自己同样不可忽视。