呼伦贝尔农垦：让人才把论文写在大地上
转自：草原云
呼伦贝尔农垦集团在人才培养中注重下好自立“先手棋”、打好自强“主动仗”，让人才真正在科技创新和生产一线中挑大梁、当主角。
近年来，呼伦贝尔农垦集团采取“十项举措”，实施“双千人计划”，全力打造人才工作“引育用留”全链条全环节。
农机专业人才深入田间地头为农业生产“护航”。
依托中国科学院“创建生态草牧业科技体系”“黑土粮仓”两个A类先导项目、农科院、中国农大草地农业生态系统院士专家工作站，农垦集团柔性引进128名高层次人才，其中，“两院院士”7名。
在呼伦贝尔农垦牙克石农牧场公司、特泥河农牧场公司、莫拐农牧场公司等地，“师带徒”形成的乡土人才，扎根农垦土地，有效地发挥出“传帮带”作用，为农业高质量发展提供智力支持和人才保障。
技术人员把“农艺课堂”搬到田间现场讲授夏管技术。
“去年春播时，在师傅的指导下，我应用自动驾驶导航技术，推广小麦预留作业道技术面积6300亩，实现增产8.1万斤，节约成本2.1万元，增效11.7万元。”在“师带徒”行动中受益的莫拐农牧场有限公司徒弟刘成德和师傅张中原，在主栽作物油菜、小麦、甜菜地块应用了水肥一体化技术，实现分步施肥、氮肥后移、作物稳产、经济高效的良好效果，他们在导师的指导下，完成《浅析小麦种植管理技术和病虫防治措施》的编写。
技术人员悉心指导技术骨干做种子发芽试验。
呼伦贝尔农垦集团着眼干部人才培养和梯队建设，精心为“本土”人才成长铺路子、筑台子、搭梯子，培养了一大批业务精、能力强的高素质干部人才队伍，为企业持续高质量发展提供了人才保障。
近年来，呼伦贝尔农垦集团通过“绿色通道”引进人才、面向社会公开招聘等方式招录各类优秀人才430名；实施青年优秀人才高层次“师带徒”行动；广泛开展专业技术骨干人才“师带徒”行动培养留得住的“本地人才”；第一届“农垦英才”评选出“农垦英才”团队5个、个人17名；通过公开竞聘，选拔“80后”主管、副主管139名。如今，在呼伦贝尔农垦集团600余万亩的沃野良田里，各级人才把科研搬到田头，把论文写在乡村大地上。
内蒙古日报·草原云记者：李玉琢
呼伦贝尔市融媒体中心记者：胜利
新闻编辑：杨洁