尹艳林：国有企业特别是中央企业，要勇当发展新质生产力的排头兵
2024精益数字化创新大会（CMIF）于2024年9月19-21日在天津举行，主题为“推进精益数字化发展新质生产力”。全国政协经济委员会副主任尹艳林出席并致辞。
尹艳林指出，当下中国正在经历一场深刻变革，这就是发展新质生产力。这场变革不仅带来发展观念上的变革，也带来发展路径上的变革。新质生产力在本质上是先进生产力，强调创新起主导作用，强调技术革命性突破，颠覆性技术创新。新质生产力在量上是全要素生产力的大幅度提升，强调生产要素的优化组合、产业模式和企业组织方式的变革。提升新产业、新模式、新动能。
他强调，国有企业，特别是中央企业，要勇当发展新质生产力的排头兵，更好发挥在加快形成新质生产力中的引领作用。为此，建议着力抓好“三个结合”。
一是推动国有资本“三个集中”与发展新质生产力相结合。
发展新质生产力要求中央企业加快布局优化和结构调整，发挥优势布局新赛道，敢于从无优势的一般竞争性领域退出，更大力度推动国有资本向前瞻性、战略性新兴产业和未来产业集中。加大对新一代信息技术、人工智能、航空航天、高端装备、新能源、新材料、生物医药、量子科技等等产业的布局力度，大幅度提升战略型新兴产业的布局比重。要更好地发挥国有资本运营公司功能作用，优化国有资本经营预算投入，加大对中央企业发展战略型新兴产业、未来产业和突破关键核心技术的支持力度。深入实施产业焕新行动，扎实推进未来产业启航行动，稳步实施战略性重组，不断提高国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
二是深化国有企业改革与发展新质生产力相结合。
发展新质生产力要求国有企业把创新作为企业的生命，把更好激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性放在深化改革的更加突出位置。持续深化人才发展、科技创新、考核及监管等方面的体制机制改革，要搭建更具竞争力的人才引进平台，培养造就更多一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。要健全创新人才激励机制，完善科技成果转化收益分配机制，依法合规营造鼓励创新、宽松失败的良好氛围。完善国有企业创新、创造容错机制，允许国有企业在科技创新和产品研发等方面先行先试、大胆探索。给予科研人员、经营管理人员一定的试错空间。坚持国有企业分类考核，根据国有企业的功能定位、行业特点等制定差异化的考核措施，设置能够反映价值创造能力的考核指标，推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力、打造原始创新策源地。
三是加快建设更多世界一流企业与发展新质生产力相结合。
世界一流企业的数量是一个国家经济发展水平、科技创新能力、国际竞争实力的重要体现，也是引领产业升级和技术变革的关键力量。我国已有133家企业进入财富世界500强榜单，但也要看到，与世界一流企业相比，我国企业特别是中央企业在研发能力、品牌引领、管理水平等方面仍有上升空间，加快建设更多世界一流企业是二十届三中全会提出的重要目标。发展新质生产力首先就要求在质上下工夫，着力提升国有企业特别是中央企业的价值创造能力，提升品牌价值，提升精益化的管理水平，增强国有企业核心竞争力，打造更多国家名片。
尹艳林还表示，企业家精神是建设世界一流企业的动力支撑，发展新质生产力就要弘扬企业家精神，有效激发企业家在生产要素配置中的创造性、主动性，抢抓新一轮科技革命和产业变革的重大机遇，发现新市场，开发新技术，运用新组合，做创新发展的探索者、组织者、引领者，精益推动技术创新、管理创新、商业模式创新，提升企业的创新力、全球竞争力、国际影响力。