主动作为护发展 凝心聚力争一流
转自：成都日报锦观
成都邛崃公安
主动作为护发展凝心聚力争一流
邛崃市公安局锚定公安工作现代化目标，全面贯彻落实全国、全省、成都市公安工作会议精神，以成都公安“一二三四五”工作思路为统揽，牢固树立“主动作为、争创一流”的工作目标，进一步统一思想、统一意志、统一行动，加快形成和提升新质公安战斗力。
聚焦为民服务
及时回应群众“急难愁盼”
近日，一辆“锂SIR”移动警务车驶入邛崃市羊安街道的天府新区新能源新材料产业功能区，为企业员工开展“保姆式”上门服务。在园区工作的王女士通过“锂SIR”移动警务车，足不出户就拿到了自己补办的身份证，对方便快捷的警务服务深感欣慰。
邛崃公安以“进万企、解难题、优环境、促发展”工作为契机，针对企业员工办证“上班时间没空办、下班时间没处办”等“急难愁盼”问题，及时回应企业和群众的呼声与期盼，创新性推出以“锂SIR”移动警务车为载体的特色警务服务。“锂SIR”移动警务车具有“一车四站”功能，集办证服务、巡逻防控、普法宣传、矛盾调处为一体，真正做到警力下沉、服务上门。企业及员工可以通过提前预约，由派出所民警驾驶移动警务车提供上门办理身份证、居住证、地址变更证明等业务，证件办好后送证上门，切实为企业员工节约时间和空间，实现服务企业“零距离”。
“锂SIR”移动警务车运行一个月以来，累计进厂入企20余家，为相关企业和产业工人办理各类证照200余件次，针对性开展法治宣传15场（次），覆盖企业员工2000余人。
紧扣深耕善治
全力开创平安建设新局面
邛崃公安持续深化“深耕善治”，在全局14个派出所实施区别警务，着力打造“园区+城区+农村”“场镇+农集区+农村”“拥军+场镇+农村”等5种差异化警务工作模式，着力推动警务工作与基层社会治理深度融合。
临邛辖区的郑女士和高女士是邻居，为了两户后门之间一块宅基地时常发生口角纠纷。接警后，邛崃公安运用“摇摇临”风控管家平台，会同属地街道、住建、规自等部门，按照“三三制”工作法，最终让两位邻居互谅互让、握手言和，成为一段邛崃版本的“六尺巷”佳话。
邛崃公安以邛崃市微网实格社会治理平台为基座，立足“公安摇铃，部门来人”工作模式，取意“临邛古城”和“110”谐音，创新打造“摇摇临”风控管家应用平台。在平台内创建风险隐患联化协作、非警务类警情处置协作、矛盾纠纷联调协作、警格网格融合协作4项协作联动工作版块，将公安和各部门、镇（街道）工作中收集掌握的矛盾纠纷、各类风险隐患进行研判评估，根据轻重缓急程度分别在平台内进行“红黄蓝”三色分级预警，对每个层级分别设定1天、3天、5天的处置时限和处置标准，由“风控指挥中心”将风险隐患推送至各镇（街道）、市级相关部门，并全程跟踪督办、全要素管控治理风险隐患。
公安和各部门、镇（街道）在排查化解矛盾纠纷时需要按照“三三制”工作法，即由社区民警、网格员进行第一层级联调；若调解不成，再由派出所副所长、社区书记、市级部门科室领导进行第二层级的联调；若还调解不成，再由派出所所长、司法所所长、法庭庭长“三长”联合街道分管领导和市级部门分管领导进行第三层级联调，推动矛盾纠纷横向倒边、纵向到底、就地稳控化解。自今年9月平台运行以来，已流转化解各类矛盾纠纷、风险隐患116件，基层治理成效初现，助力邛崃市连续6年蝉联全省“平安建设先进县”。
坚持育警铸魂
严优并举锻造高素质铁军
邛崃公安明确“学业务、强能力、提效能”工作导向，研究制定《邛崃市公安局业务标兵评选方案》，大力实施业务能手和年度业务标兵评选，开展业务能手评选3期次，评选不同岗位业务能手150人，打造各警种领军人物，牵引全警提能争先。创新实施“精鹰计划”，构建5+N多层次、多岗位人才培育体系，师徒结对培养52人，帮助年轻民警快速成长。针对性制定“强警练兵”工作计划，全面实施日、周、月、季学习训练考核机制，重点加强民警理论、技能、体能专项训练，通过基层送教、观摩学习、结对帮扶、岗位竞赛等多种形式，分层分类开展实战训练和回溯复盘24场次，不断改进和提升训练成效，省厅“实战大练兵”定期训练班、市局“抽检考”合格率100%，加快形成和提升新质公安战斗力。
杨甦/文 邛崃市公安局供图