新华社特别报道：江淮汽车，从地方小厂到国际车企的蜕变
安徽江淮汽车集团股份有限公司（以下简称“江淮汽车”）是一家多元化综合型国有大型汽车企业，其前身为始建于1964年的合肥江淮汽车制造厂。2024年，是江淮汽车建厂60周年。值此六十周年之际，新华社客户端开设专题页面，并以“透视江淮汽车60载”为题进行系列报道，深入探寻江淮汽车60年发展成果的故事，敬请读者关注。
党建引领文化赋能涵养企业高质量发展“源头活水”
一甲子砥砺前行，江淮汽车用半个多世纪的历程证明，企业披荆斩棘、无往不胜的法宝，正是始终面向党旗的方向，坚持党的领导。自成立以来，江淮汽车始终坚持党建引领，继承和发扬国企红色基因，不断探索出一条独具特色的党建之路，更广泛凝聚人心，更有效服务大局，促进了企业从高速增长向高质量发展转型。
一直以来，江淮汽车牢牢把握促进企业改革发展、和谐稳定的工作主线，深入实施党组织攻坚项目，着力破解困扰企业经营发展重点难点问题；以提升基层党组织功能为重点，深入推动公司党建品牌建设，分领域分层级培养选树党建“领航计划”，形成辐射效应；建立运行党组织共建交流机制，江淮汽车与宝钢、中石化等企业常态化开展共建交流，推动党建与发展深度融合渗透，赋能创效，以高质量党建引领保障高质量发展。
2024年也是江淮汽车公司党建“提质增效年”，一直以来，公司党委始终坚持和加强党对国有企业的全面领导，推进党的领导全面融入公司治理、党建工作与生产经营深度融合，全面实施领航工程、引擎工程、优才工程、堡垒工程、清风工程等“五项工程”，推动公司党的领导和党的建设全面加强，党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥，领导班子战斗力整体增强，人才强企支撑不断夯实，基层党组织政治功能和组织功能有效发挥，党建工作与生产经营深度融合成效更加显著，为公司转型升级实现高质量发展提供坚强组织保证。
在公司党委的领导下，江淮汽车的企业文化工作也紧密结合公司实际，以文化支撑战略的角度开展工作，提升企业文化建设能力，加强企业文化与思想政治工作研究会建设，着力传承国有企业优良传统、培育具有时代特征的企业文化。
深化改革行稳致远把握企业高质量发展“关键之举”
60年前，一帮投身修建巢湖闸百年大计的技术员就地成厂，江淮汽车雏鹰展翅。从一家名不见经传的地方小厂，逐步成长为混合所有制改革先锋的全国知名车企，体制创新给江淮汽车带来了强大动能。
面对竞争日益激烈的汽车市场，在坚持自主研发创新的同时，江淮汽车与国内外优秀企业开展深度合作，共同奔赴新能源汽车蓝海。江淮汽车与德国大众集团战略合作，成为全国在省属企业集团层面引进世界500强外资企业实施混改的范例。
通过混改深度转换机制的同时，江淮汽车还在企业内部积极推进“三项制度”改革，充分激发企业管理人员和职工干事创业的积极性，为企业提质增效增添新活力。通过一系列改革举措，江淮汽车人才队伍建设成效卓著。近三年来，公司累计引进人才2240人，进一步加强了人才引育和服务保障工作，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在公司得到全面彰显。
科技创新开放合作推动企业高质量发展“向新而行”
为持续推进科技创新，厚植新质生产力，江淮汽车笃志前行，2023年全年研发投入22.34亿元，同比增长24.48%，预计2024年投入研发和投资支出将超70亿元。
重点聚焦整车集成技术和应用层技术研发，江淮汽车持续强化关键核心零部件技术的研发创新，并推进绿色低碳和敏捷制造。近年来，江淮汽车与中科大、湖南大学等高校共建产学研合作平台，进一步深化产学研合作，深度开展共性技术联合攻关。智能化方面，江淮汽车已实现L2+级智能驾驶功能产品的量产、L3级智能驾驶功能开发完成，并于5月份正式获得合肥市的测试牌照，L4级自动驾驶实现特定场景下的常态化示范运营。
与此同时，江淮汽车顺应产业发展趋势，坚持开放合作发展乘用车，正在全力推进江淮华为项目，实现伴生式发展。双方合作项目首款车型计划2024年底下线、2025年上半年上市，将填补我国超高端智能新能源汽车市场空白。此外，江淮汽车还与华为终端合作共同推进鸿蒙生态建设，与华为数字能源合作超级快充等项目，持续强化技术和产品创新，发展壮大新质生产力，加快向智能新能源方向转型升级。
六十年一甲子，江淮汽车砥砺奋进，奋勇前行。回首过往，以江淮汽车为代表的自主汽车品牌发展壮大，见证了中国汽车产业的崛起。展望未来，江淮汽车也将继续引领发展潮流，与中国制造业同频共振，为全球用户提供更好的产品与服务，共创美好车生活。