一文梳理安置残疾人员工资加计扣除的五个常见误区
转自：中国税网
随着社会的发展，企业的社会责任感、价值认同感不断加强。越来越多的企业聘用残疾人员任职，并为他们提供就业岗位和稳定的收入。对于这些为社会做出贡献的企业，国家同时提出对应的政策为企业减少负担。
在企业所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。小编梳理了5个常见误区，一起来学习一下吧。
误区一：只有特定行业的企业才可以享受残疾职工工资100%加计扣除
错。
企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）
误区二：所得税预缴时就可以享受工资加计扣除错。
错。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照有关规定计算加计扣除。
政策依据：
《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）
误区三：加计扣除残疾人员工资等同于企业会计上的职工薪酬错。
错。安置残疾职工工资不等同于企业会计上的职工薪酬。
在核算加计扣除残疾人员工资额时，“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。而工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）
误区四：未足额缴纳社会保险也可以享受工资加计扣除错。
错。不可以享受。
企业享受安置残疾职工工资加计扣除必须符合：为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
政策依据：
《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）
误区五：没有备案不可以享受工资加计扣除错。
错。享受加计扣除只需资料留存备查即可。
主要留存备查材料：1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料；2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明；3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。、
政策依据：
《国家税务总局关于发布修订后的<企业所得税优惠政策事项办理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第23号）