商业高研院 | 30招破解 《没有领导也能办到》的职场难题 | 封面天天见
2024-05-30 07:39:00 - 封面新闻
封面新闻记者孟梅
职场上工作不协调不顺畅最常见的问题就是上下沟通不良，横向信息传递不充分，团队作业不一致。在企业为了控制人力成本而雇用的非正式员工增加的情况下，团队的协调沟通、员工的情绪等都是影响工作进展的关键因素。这些问题或许能归咎于不具备领导能力的人在主导工作。
今天推荐的《没有领导力也能办到》这本书的作者大桥高广就提出了没有领导力的管理者解决以上职场难题的三个步骤，即“探听”、“共享”“改善”，并列出30种改善方法，期待帮助管理者尤其是新晋管理者构建稳定，和谐的职场环境，从而取得高绩效。
在本书作者看来，我们需要的是即使不具备领导力也能解决职场问题。他给出的建议是：今后管理层的能力提升不应基于“唯精神论”之类的领导力，而应当建立在方法论之上——具备完成管理层工作的能力。在本书中，作者以“三个步骤”来解说管理层工作。
第一步，倾听部下的心里话，从而掌握职场问题的症结所在。
第二步，为避免下属遭受不利影响，在公司内部共享打听到的信息。
第三步，在征得部分下属同意和公司许可后，切实解决职场问题。
作者认为，认真反复实践这三个步骤的上司势必能够获得其部下的信赖。即使领导力不是很强，也能与部下构筑起信任关系。