「迈过“生存线”达到“发展线”——山西国资国企提质增效改革纵深行」大地控股：人才是企业最大的财富
功以才成，业由才广。
累计完成研发投入1.38亿元，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项，参与制定国家级标准2项，先后引进两院院士近20名……6月27日，成立近5年的山西大地环境投资控股有限公司（简称“大地控股”）交出了一份优异的发展答卷。这背后，大地控股对科技创新和人才工作的重视功不可没。在大地控股当日召开的科技创新和人才工作大会上，董事长屈忠让表示，他们坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，通过深入实施创新驱动、人才引领发展战略，为企业持续快速健康发展提供了重要保障。
把科技兴企、人才强企
放在发展全局的核心位置
“请荣获国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步一等奖的大地民基科研团队代表，以及取得关键核心技术专项项目立项突破的大地研究院科研团队代表上台领奖，奖励金额分别是20万元、10万元、10万元。”会上，大地控股表彰了科研团队，其崇尚创新、求贤若渴的举措引来热烈掌声。
记者了解到，除了对科研团队的奖励，大地控股还对13位有突出贡献的优秀人才以及6位技术能手给予了每人1万元的奖励。
“真金白银”的褒奖背后，是大地控股对人才的珍惜和渴望。“我们在省属企业集团层面率先实施经理层市场化选聘工作，带来的‘鲶鱼效应’有效激发了企业的经营活力。同时，强化激励考核，突出能劳多得、优绩优酬，实行末位淘汰，形成了‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’的工作机制。”屈忠让表示。
人才如粒粒种子，而这样的机制无疑给予其最广袤的沃野。截至目前，大地控股拥有博士、硕士研究生421人，高级及以上职称228人，高技能人才97人。5名职工中就有1名硕士研究生，10名职工中就有1名高级技术人员。5年来，大地控股人才总量持续增长、结构不断优化，为企业不断发展壮大提供了坚强支撑。
“双引擎”驱动
高质量发展的紧迫感、责任感
“大地控股给我们搭建了展示自我的舞台，在‘尊重知识、尊重人才、鼓励创新’的氛围里，我们才能有机会充分施展自己的才华去实现梦想，心无旁骛地投入管理和创新。”当日获得奖励的大地控股太原分公司副总经理程向军坦言，“我只是取得了一点成绩，却获得了这么高的荣誉，感到很荣幸。”
事实上，大地控股举办这次工作会的初衷，正是让广大员工以这次受表彰的优秀人才为标杆、为榜样，见贤思齐、比学赶超，推动更多人才脱颖而出。
正如屈忠让所言，今天的大地控股，正处于行业成长期、项目培育期、主业拓展期、发展黄金期，比以往任何时候都需要创新，比以往任何时候都更需要人才、渴求人才，同时也更有条件实现创新突破、更有条件成就人才。因此，只有通过创新和人才“双引擎”共同发力，才能让企业加快做大做强做优、更好地服务于全省经济高质量发展。
建设一支
高水平人才队伍
“人才是我们最大的财富。我们说的人才，不以名校论英雄，不以学历论英雄，不以资历论英雄，而是以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄。”屈忠让直言，在大地控股，创新不问出身，英雄不论出处，只要能够给企业带来效益的，都是大地控股的人才。
为了充分发挥人才带来的先进生产力，大地控股锚定一流发展目标：近期目标是加快引进、培养一批项目规划设计、项目管理、财务法务等急需紧缺人才、关键核心技术攻关人员，满足企业不断加速发展的需要；中期目标是要在生态文明建设领域突破核心技术，形成一批原创性、引领性技术，打造更多核心、拳头、领先的生态产品；远期目标是形成国内生态文明建设领域人才竞争比较优势，高水平人才队伍要位居国内一流生态环保企业前列。
干事创业往往意味着筚路蓝缕、以启山林，也是淬炼能力、增长才干的过程。显然，大地控股已经搭好真抓实干的“舞台”。在劈波斩浪中开拓前进，在攻坚克难中创造业绩，未来，大地控股的人才大军定能创造出让人刮目相看的新成绩。
本报记者王蕾
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