旬阳检察：聚焦党建赋能“四坚持” 着力提升检察队伍“四个力”
近年来，旬阳市人民检察院把队伍建设作为固本强基的重中之重，紧扣政治与业务融合的总体要求，以“四个坚持”举措，提升队伍向心力、凝聚力、战斗力、执行力，着力锻造高素质专业化检察队伍。
坚持为党建赋能为引领，提升检察队伍向心力。该院始终坚持“第一议题”、理论学习中心组、主题党日“三管齐下”，认真领会检察工作新理念，引导干警克服单纯业务观念，厘清讲政治与抓业务的辩证关系，更加坚定自觉地在履职办案中落实“从政治上看”的要求。同时，创新党建与业务互融互促工作机制，提出“党建引领融合赋能”工作思路，针对全院重点工作，需要跨部门完成的重大任务，成立临时党小组，以“党支部带党小组、支委委员带办案组、优秀党员干警带办案骨干”的形式，成立法治体检服务队临时党小组，该模式被陕西省检察院评为“全省检察机关十大改革创新项目”。
坚持以素能提升为引擎，提升检察队伍战斗力。打造“一对一”培养平台，该院实施“导师帮带”制度，由部门负责人、骨干检察官担任青年干警帮带教师，形成“一对一”结对帮带格局，靶向帮带青年干警，为检察事业蓄足后备力量。同时，旬阳检察院实施外出培训上讲台制度，创新推出“检察官”分享课堂，根据不同批次外出学习培训的内容，结合当前重点工作，聚焦迫切需要解决的问题和困难，让外出培训干警轮流上讲台就学习收获进行分享交流，先后举办的7期“检察官”分享课堂上，实现“一人受训、全员受益，资源共享、共同提高”的目标，实现学习成果的最大转化。
坚持以实绩考核为导向，提升检察队伍创造力。该院结合“全面、全员、全时”考核，统筹做好检察官、检察辅助人员、司法行政人员等各类考核全覆盖，按照“干什么、考什么”的原则，制定本院特色化考核指标体系，把干警平时考核、年度考核、专项考核、检察官考核、检察机关部门考核，以及干部考核等各类考核项整合，形成“五科联考”的贯通考核新模式，确保管理更加精细、更加规范。同时将考核结果与检察人员评先评优、等级晋升、选拔任用、员额管理的重要依据，引导干警牢固树立正确政绩观，最大限度调动检察干警的积极性，为“高质效办好每一个案件”注入强劲发展动力。
坚持以严管厚爱为指引，提升检察队伍凝聚力。该院从聚焦“关键少数”和重点岗位，制定廉政风险防控举措，坚持重要时间节点和节假日廉政提醒制度，严格落实个人重大事项报告制度，着力提升“三个规定”填报质量，加强日常监督。同时旬阳检察院坚持事业留人、待遇留人、感情留人等举措落实从优待检，做好典型培树，常态化开展“先进工作者”“优秀党员”等评先树优活动，让各类人才干事有平台、发展有空间，赋予更强职业尊荣感，增强检察事业责任感、检察机关归属感。(周瑾孙志晴)