烟台市蓬莱区：奏好培养选拔优秀年轻干部“三部曲”
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新华社客户端济南8月30日电“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。今年以来，烟台市蓬莱区把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的战略任务，着眼于“选、育、用”等关键环节，奏好“源头活水、素能提升、科学选用”“三部曲”，着力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻干部队伍。
着眼于“选”，奏好“源头活水曲”。干事创业，人才是第一资源。按照德才兼备、以德为先的原则，从源头抓起，严把“入口关”，聚焦选调生、优秀学生干部、“精英计划”等群体，综合考虑年龄、学历、专业等方面进行重点培养。根据日常工作表现、分管领导推荐、谈话座谈了解、基层一线考察等多种形式，同步了解年轻干部情况，真正把优秀年轻干部选出来，用起来。截至目前，已考察发现优秀年轻干部100名，全部纳入干部储备库。毕业于中国科学院大学的博士研究生王念，目前担任蓬莱阁街道科技副主任，她就是通过烟台市委组织部“精英计划”挑选出的优秀年轻干部。
着眼于“育”，奏好“素能提升曲”。坚持“理论与实践结合”，通过集中培训、一线锻炼等形式，缺什么、教什么，需什么、补什么。一是精准培训“育苗”。创新“菜单式”培训机制，丰富课程内容，定期开展青年干部培训班，邀请上级业务部门现场授课，着力提升青年干部理论知识和学习水平。二是一线锻炼“蹲苗”。对外，选派多名年轻干部分别到市信访局、宣传部、发改局等单位跨部门轮岗锻炼；对内，选派优秀年轻干部到村内担任“两委”成员、到万华新材料低碳产业园、风电母港指挥部挂职锻炼。通过抓实干部“上挂下派”，让年轻干部到不同岗位经风雨、见世面、壮筋骨，既能提升素质、增强本领，又可有效解决年轻干部刚出“校门”就进“机关”导致的能力、经验不足等问题。三是严格管理“护苗”。充分发挥导师传帮带机制，为每位年轻干部安排1名“业务师傅”+1名“成长导师”，帮思想、传经验、带业务、解难题；创建“青春倡廉”品牌，健全年轻干部谈心谈话制度，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子；定期开展年轻干部座谈会，加强对青年干部的工作、生活和思想动态了解。
着眼于“用”，奏好“科学选用曲”。刀要在石上磨、人要在事上练，坚持“最好的培养就是使用”，号召年轻干部下沉一线参与招商引资、项目建设、文明城创建、满意度走访等中心工作。以“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为抓手，集中开展“六个一”活动，即成立一个学习小组、制定一套学习计划、每月开展一次党课学习、每季度开展一次谈心谈话、每半年撰写一篇学习心得体会、每月进行一次集中测试，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围。打破“论资排辈”思维定式，大胆使用优秀年轻干部，真正让有能力、有潜力、有实力的年轻干部在关键岗位上“破土而出”。
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