比亚迪开启万人招聘，月工资高达10000元！预计深汕两大汽车工业园将提供5.4万个工作岗位【附新能源汽车产业人才分析】
据证券时报报道，每天有750辆汽车从深汕比亚迪汽车工业园二期下线，涉及冲压、焊接、涂装、装配等多个工艺，这也直接带动了大量的岗位需求。为了满足生产扩张对人力资源的迫切需求，比亚迪启动了“万人招工”计划，计划将在深汕汽车工业园招募5000名操作工和5000名技术工，月工资综合收入为5000-10000元不等，要求初中以上学历即可，而技术工则需要具有1年及以上的工作经验。此外，该园区计划后期还需要招聘超过50000人。
据了解，深汕比亚迪汽车工业园一期项目为新能源汽车零部件产业项目，已于2023年年底实现全面投产，并计划在2024年6月达到满产状态，届时将贡献100亿元的年产值，并创造超过1.8万个就业岗位。而总投资达200亿元的二期项目，更是将目光聚焦于新能源汽车整车制造及核心零部件生产，预计可提供高达3.6万个工作岗位。
随着产业的快速发展，新能源汽车领域的人才短缺问题也日益凸显。工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，节能与新能源汽车产业人才需求总量将达到120万人，而人才缺口预计将高达103万人。
为此，多所高校响应市场需求，增设新能源汽车工程专业。广东省作为全国汽车产销量领先的地区，对新能源汽车与智能网联技术的人才需求尤为旺盛。比亚迪、广汽集团、东风日产、小鹏汽车等企业正不断增加在新能源汽车和智能网联领域的研发投入，对具备新能源汽车工程专业背景的高素质应用型人才需求迫切。目前，广州理工学院计划于2024年申报新增“无人驾驶航空器系统工程”、“光电信息科学与工程”、“新能源汽车工程”、“大数据管理与应用”等四个专业。
深圳拥有完善的汽车产业链，涵盖整车制造、零部件供应、研发设计等多个环节。这种完善的产业链为整车制造企业提供了良好的发展环境，并吸引了大量人才涌入。
目前，中国新能源汽车产业进入一个全面市场化的拓展期，提前完成了产业规划2025年预设目标。但是，地方政府在推动该产业发展时仍面临诸多关键难点，要实现高质量发展仍面临四大新挑战，不断涌现的新问题和新挑战，我们理当需要提前预判和防范。
作为更懂中国产业的科技型决策智库——前瞻产业研究院，不仅提供产业规划、招商引资、园区建设、和项目运营等综合服务，还提供新能源汽车产业数据大屏监测、产业链图谱编制、专项政策编制及培训指导全过程解决方案。前瞻产业研究认为推动新能源汽车产业高质量发展有5大新挑战，其中挑战之一是人才瓶颈。
新能源汽车产业需要大量的高端技术人才，包括电池技术专家、自动驾驶工程师、汽车电子工程师等。地方政府在吸引和留住这些人才方面面临着巨大挑战。与一线城市相比，一些二三线城市在人才吸引力上存在劣势，缺乏优质的教育资源、科研机构和高端产业平台，难以吸引到顶尖人才。例如，一些新能源汽车企业在选址时，会优先考虑人才资源丰富的地区。如果地方政府不能提供良好的人才发展环境，就难以吸引企业入驻，从而影响产业规划的实施。
综合来看，地方政府在制定新能源汽车产业规划时，需要从技术突破、基础设施完善、政策支持、产业生态构建、人才培养以及安全保障等多个方面入手，才能有效应对上述挑战，推动新能源汽车产业的健康有序发展。前瞻产业研究院成立的前瞻新能源汽车产业规划所，凭借产业大数据优势、产业行研优势、专家院士优势、企业资源优势以及实战案例经验，能够为各地政府出谋划策。可根据各区域的特色，量身定制符合当地实际情况的新能源汽车规划内容，助力地方新能源汽车产业的高质量发展。
深圳市福田区新能源汽车产业生态研究与产业规划、广东省(肇庆)大型产业集聚区产业规划、长三角地区新能源汽车产业发展规划研究、广州市增城区新能源汽车产业规划研究、河南洛阳市新能源汽车产业园产业规划、深圳坪山区新能源汽车交付中心规划、江西赣州新能源汽车小镇产业发展规划、大鼎金迪·智汇谷(高竹新区)智能汽车配套产业园规划就是前瞻产业研究院团队落地完成的部分新能源汽车产业规划项目。
前瞻经济学人APP资讯组
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国新能源汽车行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
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