全年少上1天班，年终奖就没了？这种套路要不得
在江苏溧阳某公司上班的彭女士在公司从事后勤工作，2022年12月底彭女士染病，申请调休公司不同意，最终她在12月29日从公司离职，然而公司却以“还差一天才算全年全勤”为由，拒绝支付其年终奖。
全年少上一天班，年终奖就没了？彭女士的遭遇曝光后，得到了普遍同情，大家纷纷吐槽涉事公司不近人情，压榨员工毫无底线。
好在彭女士的诉求，最终得到了法律的支持，法院判决公司应当支付彭女士年终奖。这样的结果大快人心，坚实捍卫了劳动者的合法权益。
在此次纠纷中，彭女士至始至终并没有任何过错，公司以未全勤为由，“克扣”她应得的年终奖，于情、于理、于法都站不住脚。
彭女士选择年底辞职，是因为生病后申请调休被拒绝，最后实在无法坚持工作。而在离职之前，她已经带病连续工作几天，任劳任怨，至始至终没有不打招呼地旷工。
公司拒绝一个带病工作多日的员工的病假申请，既不近人情，更涉嫌违法违规——《劳动法》明确规定，劳动者享有“休息休假的权利”，用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
基本的休息休假权得不到保障，劳动者不堪忍受而离职，这是公司有错在先。彭女士未能实现全勤，是用人单位违反《劳动法》等法律法规，侵犯员工合法权益造成的结果。公司拒发年终奖，无疑是错上加错。
正常来说，不让员工请病假，公司应该补偿，而不是相反，把“逼走”员工当成员工的过错，还以此为由来堂而皇之地拒发年终奖。
不管是拒绝员工请病假，还是拒发年终奖，说到底，涉事公司还是为了节省用人成本以图利益最大化。这种唯利是图的冷血操作，本身就有强迫劳动的嫌疑，是置员工的身心健康于不顾，更是对法律法规的公然漠视。
法院判决提到，“不能机械生硬不加变通地执行规章制度”，其实是再次重申了一个基本常识——劳动者的休息休假权，受到法律保护，企业的任何奖惩机制、规章制度，都不能凌驾于法律之上。
正常的劳资关系，本来就建立在相互尊重的基础上。用人单位积极保障员工合法权益，将休息休假权落到实处，员工才有敬业奉献的动力、才会积极服从管理，最终实现双赢。
像此次事件中的涉事公司，原本以为节省了一笔开支，实际上该付的年终奖还得付，面对员工辞职，还得承担重新招人以及口碑折损的成本，无疑是得不偿失。
法院判决彭女士胜诉，既是对涉事公司的纠偏，也是给广大企业敲响警钟。缺乏对劳动者权益最基础的保障，凭借着强势地位压榨劳动者，就得承担违反法律规定的不利后果。
同时，彭女士的成功维权，也是给广大“打工人”提供了一个示范。在职场上，劳动者遭到不公平的待遇，法定权利得不到保障时，要果断拿起法律武器依法维权。
