“上班私聊微信，罚100元”，公司奇葩规定引热议
近日，哈尔滨市一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。哈尔滨市民陈女士（化名）将该公司的管理通知截图发在网上，引发网友热议。
AcompanyinHarbin,Heilongjiangprovince,hassparkedcontroversybyimplementingapolicythatfinesemployees100yuanforprivateWeChatchatsduringworkinghours.
通知截图显示：为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。
Thecompany'smanagementnotice,sharedbyanetuser,statesthatonlywork-relatedcommunicationisallowedonWeChatduringworkhours,andprivatechatsareprohibited.Phonecallsarepermissibleforemergencysituationsathome.
Thecompanyplanstoconductdailyinspectionsandimposea100-yuanfineforeachinstanceofprivatechat.Ifanemployeeaccumulatesmorethanthreeinstancesinamonth,a500-yuanfinewillbeimposedforeachinstance.Exceedingfiveinstancesmayresultinterminationwithoutanyfinancialcompensation.
10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司工作人员回应媒体称：“目前还没有人查，只是公司是这么规定的。”
Astaffmemberfromthecompanyclarifiedthatwhilethepolicyisinplace,nofineshavebeenimposedyet.
当地人社局已要求企业立即纠正。
10月29日，哈尔滨@平房发布官方微博发布通报：2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。
ThelocalauthorityhaspostedanoticeonSundayconfirmingthematterandsayingthatthePingfangDistrictHumanResourcesandSocialSecurityBureauhasdemandedthecompanytorectifythesituationimmediately.
Thecompanyhasexpresseditscommitmenttoimplementingmorehumanemanagementmeasureswithinthelegalframeworkandhasapologizedforthenegativeimpactcaused.
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。
LiLi,alawyerfromChongqingJiehengLawFirm,pointedoutthatanemployee'smobilephoneinformationisconsideredpartoftheirpersonalprivacy,andcompaniescannotaccessitwithoutexplicitconsent.
根据相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。
Accordingtoregulations,employersareprohibitedfromimposingfinesonemployees,andcompensationclaimscanonlybepursuedifanemployeecauseslossestothecompany.Deductingwagesfortardinessorabsenteeismshouldnotbetreatedasfinesbutasdeductionsduetounfulfilledlabor.
另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Moreover,ifanemployerconductsunlawfulsearchesordetainsanemployee,theycanfaceadministrativepenalties.Ifsuchactionsconstituteacriminaloffense,theymaybeheldcriminallyliableaccordingtothelaw.Incasetheycauseharmtotheworker,theyareresponsibleforprovidingcompensation.
本月初，同样一例涉及使用微信的案件，引发热议。据了解，2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件，劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。
承办法官介绍，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。
编辑：田冉左卓
来源：中国青年报 澎湃新闻上游新闻 @平房发布