关于国有企业纪检监察队伍建设的几点思考
建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军,是推动新时代纪检监察工作高质量发展的组织保障。结合实际,对国有企业纪检队伍建设存在的问题及应对方法进行了思考。
一、高度重视国企纪检监察干部队伍建设
一是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业党风廉政建设和反腐败涉及范围越来越广,对纪检干部要求也越来越高。纪检部门要全面履行职责,更好地体现时代性,就必须加强队伍建设。
二是开展纪检工作的内在需求。纪检机构承担着检查党的决策方针等执行情况以及强化党风建设的重大任务。纪检干部应当对法律等基础知识加以学习,对各项业务加以刻苦钻研,致力于提升科学发展能力。
三是加强纪检干部战斗力的可靠保证。近年来,纪检干部中出现了不少问题,损害了纪检队伍的整体形象。要提高队伍的战斗力,强化防变拒腐的能力,这便迫切的要求加强队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
(一)队伍思想不够稳定。纪检干部直面企业发展的各种矛盾,与财会、招投标以及诸如采购销售等各环节中的违纪违规人员短兵相接,既牺牲了大量的个人时间与家庭生活,又得罪了不少人,生活圈子越来越小,致使部分纪检干部思想不稳定。
(二)队伍素质不够全面。基层国有企业因常年没有受理信访件,纪检干部缺乏实践经验。有的纪检干部长期在同一地域工作,知识结构单一,办案手段传统,专业水平还有差距。
(三)工作作风不够过硬。有的纪检干部对职责认识有差距,行动不迅速,落实欠力度,缺乏应有的责任感；有的纪检干部墨守成规,活力不足,工作教条无创新,干事拖拉无激情。
三、加强国企纪检监察干部队伍建设的对策建议
(一)强化教育培训,提高综合素质。要突出教育重点,开展理想信念和党性教育,引导纪检干部弘扬艰苦奋斗的优良传统。加强纪律教育,自觉严以律己、严管其辖。加强纪检业务培训,提升斗争本领。要打破传统,创新开展演讲比赛、书画比赛等富有吸引力的活动。要注重教育效果,通过组织纪检干部参与案件查办等方式,以实战检验学习成效,提升业务技能。
(二)健全制度体系,提供有力保障。坚持按制度办事,靠制度管人。严格实行资格准入制,杜绝照顾性进人。合理安排优秀纪检干部到其他岗位挂职锻炼,取长补短,与时俱进。优化纪检机构设置,配齐配足企业纪检干部,加大培训投入,整合培训资源,提高培训质量。
(三)加强作风建设,培养优良作风。要持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果,坚持自我革命,不断加强纪检干部作风建设,始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。要持续推进“大调研”活动,经常深入基层、深入一线,不仅做到“身入”,更要做到“心入”,及时了解广大员工的所思所想所求和反腐败工作中存在的新动向,不断探索反腐败的新思路、新措施。要养成严谨的工作作风,塑造国企纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。