营造和谐用工环境，浦东仲裁小课堂“院长来说”
转自：上观新闻
“新进员工无法达到用工要求，例如无法取得国家规定的上岗证书，调动岗位后仍不能胜任工作，能否解除劳动合同？又该如何取证？”“员工因为‘天价’机票无法返岗，又没有足够的假期，该怎么处理？”……
2月29日，由浦东新区人力资源和社会保障学会开设的“仲裁小课堂”开展2024年首场沙龙活动，以“院长说”的形式，邀请浦东劳动人事争议仲裁院院长王玲为众多企业的人力资源管理负责人答疑解惑。
据悉，“仲裁小课堂”是学会2023年推出的一个亮点项目，在与浦东仲裁院每年共同编印《劳动人事争议案例集》的基础上开展，旨在进一步降低企业发生劳动纠纷的风险，促进企业合规管理，营造和谐的用工环境。去年的活动，邀请了仲裁庭庭长、资深仲裁员等来分享劳动纠纷案例，以案说法，深受学会会员单位的好评。
今年首场“仲裁小课堂”独辟蹊径，以“院长说”方式，邀请王玲从院长的视角来谈谈企业遇到的劳动纠纷问题。在此之前，学会工作人员提前询问多家会员单位，收集了大家想要了解的问题，并进行了整理归纳。
劳动合同的解除、灵活用工及劳务派遣等劳动关系的认定、发生劳动纠纷后仲裁资料如何准备……沙龙现场，王玲围绕前期收集的各类问题，以法律法规及实际案例为基础，与到场的30多家会员单位的人力资源管理负责人现场沟通。
“有个别新员工在入职培训等方面达不到公司的最基本要求，公司想要解除合同，但尚未满足劳动合同法第二十一条规定的情形，如果遇到这样的问题，该采取怎样的措施？”有企业的人力资源管理负责人问到。
一个问题引起共鸣。在王玲进行解答的同时，其他企业的代表也纷纷表达各自的观点和意见，在轻松的氛围下进行专业性的交流沟通，各抒己见、取长补短。而这也正是“仲裁小课堂”的目标所在，通过劳动仲裁部门和企业间的交流互动，从源头减少劳动纠纷的发生，让企业和员工共同营造和谐用工环境。
据介绍，今年的“仲裁小课堂”将在每季度定期举行，形式除了首期的“院长说”，还将包括资深仲裁员分享实际案例、观摩仲裁庭开庭审理等，覆盖学会的300多家会员单位。