长江宜昌航道局领导班子深入一线听取职工意见和建议
长江航道局2022年党风廉政建设工作会议提出，各级领导机关和领导干部要纯党风、转作风，提升基层组织力。加强党的作风建设，首先要从领导机关和领导干部抓起，班子成员只有深入一线、沉下身子，才能知道职工关心什么、期盼什么，有哪些难点、痛点、堵点，才能更加坚持问题导向、精准施策施措。近期，长江宜昌航道局党委研究制定了《长江宜昌航道局督导联系工作制度》，领导班子成员带领党群部门人员深入一线，积极参与基层支部作风建设大讨论，面对面听取党员、职工群众对局党委领导班子、机关部门、所在支部工作的意见和建议，为高质量发展凝聚智慧和力量。
在讨论过程中，基层支部党员本着对航道事业高度负责的态度，充分发扬斗争精神，直言不讳讲真话、说实话，提出了很多有价值、有深度的意见和建议，有的意见建议还不乏辣味和火力。经梳理汇总，收集到对该局党委班子意见建议32条，收集到对机关各部门意见建议38条。在强化内部管理方面，有的同志指出，存在绩效考核流于形式，有的部门为了考核而考核、为了检查而检查的现象，建议统一检查标准，避免因考核人不同而考核标准不同，有针对性地给出整改建议，提出详细的指导意见，真正帮助基层解决实际问题；在推进规划建设方面，有的同志指出，建议领导班子成员多深入一线，尽快掌握宜昌航道辖区特点，积极谋划单位发展；在加强人才队伍建设方面，有的同志指出，基层一线人员缺乏、人员老龄化严重、人才断层严重，建议加大职工交流力度，把青年职工多放到基层艰苦环境中锻炼，注重在一线培养选拔干部；在强化党的建设方面，有的同志指出，我局未能出现有代表性的人物品牌，建议加大对先进典型、优秀人才的推广宣传力度；在加强作风建设方面，有的同志指出，在全局营造优良文风会风不够，建议精简控制会议数量及参会人数。领导班子成员积极参与基层支部讨论，就职工群众提出的意见和建议进行了深入的探讨和交流。
作风建设的关键在于行动、在于实际成效。近期，该局领导班子成员还严格落实《长江宜昌航道局加强作风建设的措施》，结合长江航道局即将开展的科级航道处规范化建设要求，深入一线开展“解剖麻雀式”蹲点调研，与职工同吃同住同劳动，察实情、听真话、取真经，仔细研究各单位、各部门在建设发展和具体工作中碰到的问题、存在的困难，努力帮其寻找对策，找到工作的突破点和创新点。下一步，该局党委还将召开专题会议研究制定整改清单、任务清单、责任清单，即知即改、立行立改、真改实改，以作风建设的实际成效推动长江航道高质量发展。
