90后券商交易员月入8万?有的炫富是「致命」的

2022-08-01 21:58:00 - 市场资讯

90后券商交易员月入8万?有的炫富是「致命」的

前两天,一位交易员的妻子,在网络上晒出了一张老公的收入证明:月均收入82500元。

90后券商交易员月入8万?有的炫富是「致命」的

93年,坐标北京,百万年薪,宠爱老婆――

这听起来仿佛言情小说男主的设定,网友们却炸锅了。

事件迅速发酵,当天还上了微博热搜。

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这也引起了我的思考:哪些炫富是致命的?分享和炫耀的区别在哪?什么才是值得炫耀的?

90后券商交易员月入8万?有的炫富是「致命」的

01

那些「致命」的炫富

如果我们生活没有边界、法律意识,带着虚荣心去高调炫富,顷刻间,又让自己和家人陷入纷争和困境之中――

那么这就是一个「致命」的炫富。

券商薪资高,一直也是大家热议的话题。去年就有17家券商人均年薪过50万,还有1家超过了90万。

就算在这样的环境里,90后年薪100万,还是非常突出的。

于是有网友扒出类似资历,估计她丈夫在业内大概是税前3-4万/月的水平。

猜测是因为HR走了一下人情,把他奖金平摊到每个月,开出的这个收入证明――

这样去银行贷款的时候,可以满足「不超过家庭税后月收入50%」的规定。

如果在北京有2-3万的月供,就和8万的税前月收入对应起来了。

下面就有留言在提醒,「公司禁止对外透露工资水平」。

但博主不以为意,「他的薪水不是还没达到人均嘛」。

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隔天就出了后续:这位93年交易员,被停职调查。

看过很多类似事件下的评论,认为「高薪」是带来负面讨论的源头。

我不太赞同。

典型的案例,英国的一位高管巴特?白克,2009年年薪高达9200万(9亿多人民币),打破了高管薪资纪录。

不论媒体怎么编故事,巴特始终不愿抛头露面。直到2011年,他毫无征兆地辞职了。

他掌帅15年的公司利洁时,在他离职后市值蒸发了18亿英镑,是他薪资的近20倍。

如果一个人创造的价值远大于他的薪水,那么高薪完全是无可厚非的。

所以我想,炫的「富」之所以会让人不舒服、甚至最终失去,不是因为财富本身,而是获取财富和资源的不正当性。

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02

分享还是炫耀?

想起前段时间闹得沸沸扬扬的江西国企周公子――

在朋友圈上蹿下跳,品20万的茶,秀千万豪宅。

他最令人作呕的一句就是:

把普通人通过努力获取改变的希望,狠狠地踩在脚下摩擦。

不过,在递眼刀的同时,我也在思考「分享」和「炫耀」的核心区别。

想来想去,有了个初步结论:

炫耀的潜台词是,我有你没有,所以我比你强;分享的意思是,我有个好东西,你也可以试试。

一个看似热闹但很冷漠,一个看似平静但有暖意。

一位朋友和我分享过她的情况:

丈夫今年失业;

自己体检查出高血压,还是小三阳病毒携带者;

母亲高血脂,并且心衰进入了十分危险的情况,上周血压骤降到50;

还有一对念书的女儿要照顾。

当时同时在场的,有另一位条件好的忘年交大姐姐。

全程不仅认真倾听,还分享自己的实际经验,说有个意大利的深海鱼油品牌比较贵,但是对高血脂确实有用,建议她也试试。

我们没有人会觉得条件好的这个大姐姐在「炫富」。

好在很早之前,在她刚开始有隐忧时,大姐姐就提醒她买好了医疗险,她自己的病大部分可以报销;丈夫也存了些孩子的教育金,算是不幸中的万幸了。

分享本是很美好的事情,能让我们互相看顾,陪伴走过一些苦难的时光,扩大彼此看世界的维度。

所以,如果发心是干净善良的,不妨大大方方快快乐乐地去分享吧!

03

到底什么值得「炫耀」?

最后说一个曾在身边发生过的故事。

念研究生的时候,我有个富二代男同学,几乎集齐了炫富要素:每天开GTR跑车,带劳力士表,浑身古驰纪梵希不重样地穿......

可是相处下来,他和刻板印象中的富二代不太一样,不跋扈,擅长聆听,也很注重站在对方的角度思考问题。

很快,他身边聚集了很多朋友。

但在毕业旅行的时候,没有人邀请他。

起初我感到挺纳闷。后来才知道,就在不久前,有同学扒出来他的跑车是租的。

也是因此,大家彻底对他失去了信任。

被他人格魅力吸引来的人,也都开始怀疑他,是不是所有东西都是装出来的。

他的炫富动机或许仅仅是因为「孤单」,不惜做些花架子;

但是这些「瑕疵」,会被炫富这个动作无限放大,最后被戳破的时候,他看重的东西也会一并失去。

高调的钱,解决不了尊严的脆弱。

换句话说,他的人格魅力比起他拥有的金钱,更值得「炫耀」,而不是反过来。

《身份的焦虑》一书里也提到,历史长河中,社会身份高低的定义,是一直在变化的。

如果还以金钱为唯一标准,那么你很快就要被时代落下了。

最后,想和你分享梁永安在《阅读、游历和爱情》的一段话:

「这是一个拼图时代,没有谁比谁高,自己认真生活,把体会到的事实分享给大家,同时也不要求所有人、事、物都符合自己的期待,这时候每个人才开始真正活得有尊严、有价值。」

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