新时期加强职工思想教育工作的探索研究
摘要:
随着社会经济的快速发展和信息技术的广泛应用,企业职工面临的思想观念与价值取向日益多元化。本文对新时代企业加强职工思想教育工作进行深入分析并提出相应对策建议,有助于规范企业对职工的思想教育。
关键词:新时期 企业职工 思想教育
突出“三个到位”,用好宣传思想“指南针”
一要突出组织领导,安排部署到位。始终把做好职工思想教育作为企业高质量发展前提,每半年召开党委会专题研究职工思想教育,每季度开展职工形势任务教育巩固成果。常态化开展技术沙龙、创客小组、志愿服务、劳动竞赛等群团活动,组织基层队每月开展“队长上大课”,统一思想、凝聚人心,鼓舞士气。
二要突出机制建设,责任落实到位。健全完善公司宣传思想文化工作责任制,形成公司一把手负总责带头抓,分管领导靠上抓,其他班子成员各负其责共同抓,责任部室和科队领导具体抓责任管理体系。每年对职工思想教育重点工作逐项列明责任单位和完成时限,倒排工期、销号管理、闭环控制。
三要突出结果运用,督导检查到位。职工思想教育工作开展好不好,关键看职工精神面貌、关键看发展业绩。坚持职工教育与现场生产相结合,通过职工教育鼓舞士气,通过现场生产检验活动成果,公司职工精气神显著提升,连续四个月流程装车12列以上,提前40天完成去年大船接卸总量,年度打破生产纪录30余次。
加强“三个引领”,画好奋发向上“同心圆”
1、注重思想引领,讲好形势任务。以每季度形势任务教育为契机,研究形成“三个深入”(领导班子深入基层队、机关部室深入基层班组、队委班子深入职工一线)“三个结合”(线上与线下结合、宣讲与讨论结合、教育与实干结合)形势任务教育工作措施。坚持早交班会“每日一学”、知鸟平台“每月一考”、定期外出参观交流机制,不断举旗定向,培根铸魂。
2、注重精神引领,打造过硬队伍。开展“阳光大厅进基层、下班组”“政策解读进餐厅、上餐桌”等活动,公司领导带领机关部室每月到现场开展机关劳动,进一步历练作风、服务基层。针对董家口远离市区特点,先后组织开展趣味运动会、羽毛球夜校、篮球足球赛等文体活动30余场次,进一步丰富职工业余文化生活。
3、注重榜样引领,弘扬先模事迹。坚持聚焦一线、宣传一线,把真正研究活、干工作的一线职工、优秀典型挖掘出来、宣传出去,营造人人皆可成才、人人尽展其才良好氛围。年度制作专题微信520余篇,公司接卸40万吨级大船超300艘次、第26次刷新铁矿石接卸世界纪录登上“学习强国”、中新网等权威媒体,自动化作业成果登上央视《了不起的工程》栏目,起到良好的宣传效果。