统筹推进国有企业思想政治工作和党建工作的思考与探索
在新的时代背景下,国有企业面临市场竞争、转型升级、人员迭代等多方位的挑战,如何在企业发展过程中把握好方向、保持好本色,是当前背景下亟待解决的问题。统筹好国企思想政治和党建工作,从思想层面上提振员工精神,凝聚集体力量,已经成为激发企业创造活力,推动国有企业高质量发展的关键路径。
一、研究背景
随着时代发展,国有企业已经完成一轮深化转型,员工价值取向和个人诉求逐渐呈现多元化趋势,为企业高效发展和内部稳定带来了新的挑战。在此背景下,寻找合适的工作方法和途径,统筹做好思想政治与党建工作,不仅是提升企业核心竞争力的必然要求,也是实现企业可持续发展的重要保障。
二、统筹思想政治和党建工作的必要性
在新的时代背景下,国有企业面临着市场竞争加剧、转型升级加速、人员结构变化等多重挑战,不仅考验着企业的市场竞争力,也对企业内部的凝聚力和稳定性提出了更高要求。因此,统筹做好思想政治与党建工作显得尤为重要,具体表现为:
1、强化引领,确保战略落地。统筹做好思想政治和党建工作,有助于国有企业保持坚定正确的政治方向,确保国家政策和企业战略有效落地,同时能够有效统一员工的思想认识,确保企业决策能够迅速转化为实际行动。
2、凝聚人心,激发内生动力。统筹开展思想政治和党建工作,能够更好地了解和回应员工关切,增强员工的归属感和使命感,激发全体员工的积极性和创造力。
3、优化管理,提升治理效能。思想政治和党建工作是国有企业管理的重要组成部分,是完善企业的治理体系,促进企业内部各部门间的协同合作,形成合力,共同推动企业高质量发展的重要保证。
4、塑造形象,增强社会责任。国有企业作为国民经济的重要支柱,承担着重要的社会责任。通过加强思想政治工作和党建工作,能够更好地引导企业履行社会责任,树立良好的社会形象,赢得社会各界的信任和支持。
三、统筹推进国有企业思想政治工作和党建工作的举措
1、建章立制,强化保障。建立健全企业党建思想政治工作领导体制,明确各级各口的职责和任务,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。制定科学的考评和奖惩机制,推动形成“思想政治+党建+业务”工作良性驱动机制,确保各项任务落到实处。
2、创新方法,提升效能。针对企业现有工作方式原始、内容简单的问题,积极探索新方法、新途径,通过举办“主题党日+”活动、红色教育、问卷调查等方式,深入了解员工思想动态,及时解决员工困惑和问题,提升员工的思想觉悟和工作积极性。
3、融合发展,共促提升。将党建思想政治工作与企业的生产经营、文化建设、人才管理等工作深度融合,在企业精神和企业品牌方面强化品牌意识,在思想政工工作人才队伍建设方面,突出忠诚担当的素质要求。
4、以人为本,健康和谐。在工作理念上坚持以人为本,将员工的成长和发展需求放在首位,在内部环境建设上树立和谐稳定的总基调,注重解决员工的实际困难和问题,增强员工的归属感和幸福感。
四、结论及展望
国有企业统筹思想政治工作和党建工作,通过提升企业党建思想政治工作水平,为企业的改革发展提供坚强的组织基础和思想保证。随着国企改革的不断深入,思想政治和党建工作应不停创新思路,为实现企业高质量发展作出更大贡献。