上海14个新职业可以评职称了，有你从事的职业吗→
转自：上观新闻
上海市人社局近日发布《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，明确了14个专业方向的人才评价标准，并在聚焦新职业、实行代表作制度、探索实行“举荐制”、探索育评结合和以赛代评新机制等方面推出新政。
《办法》聚焦新职业，囊括了《国家职业分类大典》中数字技术分类及人力资源社会保障部数字技术工程师培育专项的14个专业，即集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实、数字化管理、智能制造、大数据、区块链、机器人、增材制造、数据安全和密码工程，旨在建立更符合当下人才职业发展需求的职称评审制度，形成集聚和培育数字技术人才的合力。
为贯彻落实“破四唯、立新标”的要求，《办法》评价标准实行代表作制度，结合数字技术的专业特点，弱化了传统的论文、项目等评价要素，更加注重考察实践能力，将发明专利授权、制定技术标准、参与新技术、新产品、新应用、推进成果转移转化、数字化平台设计开发等作为重要的评价要素，强调技术创新及在数字技术领域的实际贡献，着重考察和培养数字技术人才的实践和应用能力。
《办法》积极探索实行“举荐制”，不拘一格选人才，明确指出对取得重大基础研究和关键核心技术突破、解决重大工程技术难题、填补前沿技术空白，为推动本市数字技术产业发展作出重大贡献的专业技术人才建立举荐机制。由1名院士或2名具有正高级职称、享受政府特殊津贴专家推荐的，可突破学历、任职资历要求，直接申报高级职称。专家的推荐意见将作为职称评审的重要依据。
《办法》衔接数字技术工程师培育项目和中青年工程师创新创业大赛，探索育评结合、以赛代评新机制。对取得国家数字技术工程师培育及考核证书的申报人，培育学时纳入继续教育学时，将参与并通过数字技术工程师培育项目作为评价的重要标准之一。对入围中青年工程师创新创业大赛决赛的团队人员，组织本市工程系列数字技术专业职称评审专家对参赛人员在赛事过程中的表现、水平和能力进行评议，认定相应层级的职称。以首届中青年工程师创新创业大赛为例，松江两家获得优胜的企业——上海森松制药设备工程有限公司和上海谋乐网络科技有限公司，团队中共9人分别获得正高级工程师、高级工程师、中级工程师职称。
文字、图片：李于伯
编辑：张小小