在沪浙商继续领跑民企百强榜，这36家企业有个共同特点值得关注
转自：上观新闻
一年一度的上海市民营企业百强榜日前又发布了，数据显示，在沪浙商企业再次遥遥领先，占据36家。这36家民企的一个显著特点，就是都先后建立了坚强有力的党组织，而且它们的党建工作各具特色，真正体现出民企党建的力量所在。在各具特色的党建工作中，有三个共同的特征，给人以深刻的启示。
第一个特征启示：党建工作做准了就有生命力
民企党建工作有没有成效和生命力，关键在于党建工作定位一定要准确，定位不准确，就会出现党建与经济“两张皮”现象，这样的党建工作肯定不会有成效和生命力。
一是认识要准确。现在我们有的民营企业掌门人片面地认为，民企党建工作是“嫁衣裳”，只要企业经济工作搞好了，党建工作是会自然而然上去的。所以，有时会出现党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。但入围民企百强榜的在沪浙商企业党建工作却是另一番景象：讲起来重要、做起来也重要、忙起来更重要。为什么？因为党建工作有强大的凝心聚力作用。均瑶集团董事长、上海市浙江商会会长王均金曾多次说过：民营企业在关键的时候，有没有党组织就是不一样。企业党建与经济就像是人之两腿、鸟之两翼，是不能分开的。
二是定位要准确。认识准确是前提和基础，定位准确是关键。比如，上海市浙江商会党委书记陈爱莲所在的万丰企业集团，把党建工作定位成：党建是最好资源、党建是最好投入、党建是最好财富、党建是最好名片、党建是最好动力，并制定出了党建工作“五个化”的具体标准，即：党建工作保障机制化、党建工作操作程序化、党建工作管理精细化、党建工作形象可视化、党建工作宣传信息化。
三是行动要准确。再好的认识，再好的定位，如果没有行动，那只能是空中楼阁。在沪浙商百强民企，我绝大多数走访过，有的不仅是走访，而且还受邀参加他们的各种活动。透过这些行之有效的党建活动，我概括出了“五心人”，即：企业发展的有心人、关爱党员的贴心人、维护权益的热心人、客户需求的知心人、两个健康的用心人。“五心人”的党建形象，给企业发展注入了强大动力。
第二个特征启示：党建工作做细了就有凝聚力
凝心聚力是党建工作的出发点，也是党建工作的归宿点。党建工作的难点在基层，亮点也在基层。而要把难点做成亮点，关键是要把凝心聚力工作具体化、实在化和明朗化。
一是凝心聚力具体化。这些上榜民企把凝党心不忘初心放在重要位置，一心一意为员工谋幸福。这次上海复工复产之前，这些百强民企就向自己的员工庄严承诺：宁愿利润少赚点，甚至不赚钱，我们也不裁员、不减薪。民企掌门人的这种表态，确实起到了强大的凝聚作用。只有凝聚了员工心，才能把企业的经济搞上去。
二是党建品牌具体化。上海市浙江商会党委成立后，马上就搭建了商会党建联席会这个大平台，牵手党建联席会成员单位党组织，一起开展红色“引力波”（引：引领企业两健康；力：增强凝聚力、营造文化力、提升创新力、推动执行力、优化生产力；波：波澜不惊稳阵脚、波浪前行到彼岸）工程，打造上海“两新”组织党建品牌。第一批参加党建联席会的成员单位，都是在沪浙商民企百强榜的名企。因为有广泛的价值认同和思想基础，所以，红色“引力波”工程像浩荡的东风，很快吹进了民企百强榜的企业和广大党员的心田。
三是自身品牌具体化。在沪浙商民企百强榜的企业党建工作各具特色，比如复星国际集团，既有国有企业党建，又有民营企业党建；既有直属企业党建，又有参股企业党建。如何把跨地域、跨行业和跨不同所有制企业的党建工作搞好，他们发挥了聪明才智，在实践中提出了打造“复星一家”的党建品牌。最近几年，复星国际集团在上海民企百强榜中始终保持前三名的地位，与凝心聚力的党建支撑是分不开的。
第三个特征启示：党建工作做实了就是生产力
生产力是征服自然和改造自然的社会能力。生产力有三大要素，其中人是最活跃的因素，而人群中的优秀分子，一般都是中共党员，所以，党建工作做实了，就是实实在在的生产力。
一是党建工作手册做实。按照新时代民营企业党建工作的新使命和新任务，一些在沪浙商制订了党建工作手册。从原始的“指导”到“执行”，再到如今的“标准”手册，增强了执行的刚性，突出了数据要求，使基础工作做得更扎实。这样不但提升了党建工作的质量，而且将党建转化为生产力，促进了企业的健康发展和企业家的健康成长。
二是党建工作创新做实。致达集团党的组织关系隶属于普陀区，而普陀区在全市响当当的党建品牌是“同心圆”。如何结合自己企业的实际，创新党建工作？我指导他们在“同心圆”三个字上创新：同舟共济一条心、同频共振一股劲、同创共建一起干；心中有党讲政治、心无旁骛抓经济、心存感恩作贡献；圆员工梦聚人心、圆党员梦聚党心、圆公司梦聚信心。这种扎扎实实的党建创新，使企业在激烈的市场竞争中，能够获得源源不断的内在动力。
三是党建工作考核做实。党建工作考核难，这是民营企业党建工作存在的普遍问题。但是在沪浙商民企百强榜中的企业党组织对党建工作的考核，有不少好经验。比如，党建工作可以量化的就一定做到量化，有的量化到二级或三级指标。实在不能量化的就实行“倒扣分”的办法，而且最后的考核加权平均综合分出来以后，分数的高低与奖金挂钩。这种简便有效的考核方法，有利于把人的积极性调动起来，并转化为生产力。
（作者为上海市浙江商会党建指导员）
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