完善政策支持体系 提高灵活就业质量
转自：中国妇女报
青年群体在短视频直播行业从事的工作种类。
■ 中国妇女报全媒体综合报道
“当网红、做直播”正成为不少年轻人期待的工作。近日，新浪微博发布的“当代年轻人就业在关注什么”的问卷数据显示，近万名受访应届毕业生中，61.6%的人就业时会考虑网红直播等新兴职业，只有38.4%选择完全不考虑。
年轻人带动直播行业整体向好
对于上述微博问卷数据，业内人士表示，该数据相对真实地反映了当前毕业生的求职预期变化。从行业发展看，从2022年开始，越来越多应届毕业生希望能兼职做主播。
根据中国演出行业协会等联合编制的《中国网络表演（直播与短视频）行业发展报告（2022—2023）》（以下简称报告）显示，截至2022年年末，我国网络表演（直播）行业主播账号累计开通超1.5亿个。2022年，直播、短视频行业直接或间接带动的就业机会超1亿个，主要包括网络表演者（主播、短视频创作者）及其经纪公司、运营团队等方面。
对于越来越多年轻人选择加入直播行业，专家认为这反映出当前年轻人的就业认知正在多样化，大学所学专业知识提供了一技之长，但求职、就业不应该被专业束缚。并且，年轻人选择直播等新兴行业是一个积极的信号，说明传统的阶层概念正在被打破，随着高校毕业生的加入，直播行业的整体质量也会更高，促进整个直播营商环境良性发展。
“二八定律”明显
当下，打开小红书、哔哩哔哩等软件，分享直播、账号运营经验的视频和文章不胜枚举，也有不少账号粉丝过万、成功带货，看似“轻松又高薪”的直播行业吸引着越来越多待业的年轻人试水。
但专家指出，直播行业“二八定律”明显，20%的人赚走了80%的利润，“头部”与“尾部”主播的收入天差地别。报告显示，以直播为主要收入来源的主播中，95.2%的主播月收入为5000元以下，仅0.4%的主播月收入10万元以上，一部分低薪的“仰望者”在经历过一天五六个小时的直播后，便会选择退出。
对此，专家认为如今的直播行业靠幸运取得成功的概率越来越低，需要厚积薄发，建议想要进入直播行业的毕业生，入行前一定要对自己是否适合以及热爱直播行业作理性判断，找好赛道，稳扎稳打。
随着大量年轻人涌入，直播行业“青春饭”的属性也愈加凸显。报告显示，2022年的直播从业者中，18~29岁年龄段主播最多，占全部主播的64.2%；30~39岁的占比为20.9%。相关从业者表示，一般直播带货公司主播年龄上限是30岁，激烈的竞争和严格的年龄限制下，直播行业稳定性有待提升。对此，专家提醒，高校毕业生在入职直播等新行业前要有理性的判断和长远的规划。
就业质量仍需关注
灵活就业体现出了大学生就业观的变化及企业用工方式多样化，但相关群体的就业质量仍需关注。麦可思研究院发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，大学生自由职业、受雇半职群体月收入、就业满意度“双低”。
2022届选择灵活就业的毕业生中，除自主创业群体薪资及就业满意度较高之外，自由职业（本科：4580元，高职：4277元）、受雇半职工作（本科：4117元，高职：3856元）群体的月收入均相对较低，就业满意度也较低（自由职业本科：75%，高职：73%；受雇半职工作本科：66%，高职：68%），均低于全国平均水平。
同样，自主创业群体的生存挑战也在持续增加。上述调查显示，2019届毕业后选择自主创业的本科毕业生中，大多数在三年内退出创业，依然坚持创业的比例不足四成（本科：37.4%；高职：39.0%）。除了创业资金问题外，缺乏企业管理和市场推广经验也是创业群体面临的主要困难。
专家建议
如何完善相关政策支持体系，倾听灵活就业青年的心声，维护灵活就业青年的正当权益？
一是关注职业稳定性。在推动劳动力市场流动性、促进灵活就业劳动者掌握多项技能、确保可持续就业等方面，有关方面应当出台更多促进措施。同时，规范平台企业和从业者之间的法律关系和界定规则，统一司法实践中的相关认定标准。
二是加强社会保障力度，确保青年就业群体的薪资待遇、劳动保护、社会保险等合法权益得到充分保护；建立“劳动者分类保障”制度，增加劳动法的保护范围。将劳务提供者分为雇佣者、自雇者和中间类别劳动者，既保护传统劳动者和新型劳动者的合法权益，也可以让企业不会承担过多的用人成本，减轻对未来发展的影响。
三是协调成本与效率关系，积极规范灵活就业青年的工作强度和加班补偿问题；合理引导企业或者机构采取平台式、协作式的创新模式，在工作内容、工作时间、工作强度、接包方的评价标准上予以适当引导，为接包方营造公平竞争环境。同时，建议行业协会和各企业结合行业自身发展特点，在合理劳动定量、定额的基础上实行弹性工时制。
第四，探索更灵活的扶持政策，比如发展共享经济下的社会保障性住房，让部分居民与政府按一定的出资比例共同拥有房屋的所有权，克服“租购并重”容易出现的资金缺口问题；创建灵活就业者行业工会，倡导成立共享经济下新业态从业者的行业工会，创新工会服务模式，充分利用互联网技术扩大工作服务范围，积极维护劳动者的合法权益。
来源：《短视频直播机构中新青年群体就业情况调查报告》