投行，为什么让人又爱又恨
在金融行业中，投行工作一直是备受关注的领域之一。无数的年轻人都想要进入投行，但同时又有着大量的人在抱怨着投行的工作。
可是投行，它就在那里，不论外界怎么评价它不值，评价它劳累，依然无法改变无数人为之趋之若鹜，也无法改变许多投行人不断吐槽着辛苦，但是又深陷其中不愿出来的想法。那为什么，投行让人这么又爱又恨呢？
一、了解投行
1、投行是什么
说的专业点，投行是“投资银行”的简称。主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。在我国投行一般指的就是证券公司，也就是大家耳熟的“券商”。
通俗点说就是帮助客户融资和兼并购，在融资方面，投行的业务分为股权融资和债券融资这两种。股权融资分为公开和非公开两种。公开融资又分为首次公开融资(IPO)以及再次股权融资。债券融资就是投行帮助公司发债。
在兼并购方面，投行更多的是提供咨询和帮助来完成整个交易的过程。比如，A公司想要收购另一家公司，投行就可以利用他们在该行业的专业性，帮助A公司选择合适的公司收购，然后在后续谈妥收购价格，完成法律金融各个层面上的流程。
因此被一些人戏称为“拉皮条”的，不过这个“拉皮条”的门槛和专业度却是十分强的。而且投行服务的对象一般是机构客户，比如私营公司，上市公司等等。
投行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地，他们有各自擅长的业务方向，比如美国的高盛、摩根斯坦利；
二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务，这种形式在英德等国非常典型，比如汇丰集团、瑞银集团；
三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务，比如德意志银行；
四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。在中国，投资银行的主要代表有：中金、中信、海通、光大、招商、国泰君安等等。
2、投行人的理想与现实
一提到投行，许多同学们脑海中第一时间浮现的，应该就是《华尔街之狼》里小李子的形象，再或者是《欢乐颂》里刘涛扮演的角色的形象。精英、头等舱、西装革履、干练果断、星级酒店等等名词扑面而来。
结果现实却没有想象中那么美好，飞机倒是经常坐，头等舱但是不保证，尤其是飞往各地谈项目时，可能上一秒西装革履的下飞机，结果下一秒就在乡下小路上踩了一脚泥。住宿也是，从星级酒店到小旅店的跨度，全凭运气。不过这也可以让投行人们体验到不同的生活。
二、痛并快乐着
1、铁打一般的投行人
在投行工作中，往往都对投行人的身体素质和心理素质要求极高。首先，投行工作常常需要长时间的工作，有时甚至需要工作超出正常工作时间。这使得投行人面临着长期的工作压力和巨大的工作强度，要适应高强度的工作压力是必要的。
在投行工作中，决策往往需要在极短的时间内作出。处理复杂交易和金融业务可能需要在压力下迅速做出判断和行动，这种快节奏和高压力的环境使得处于持续的紧张状态。
投行工作的特性决定了其潜在的高风险性，所以投行人需要承担巨大的责任。一次错误的决策可能导致巨大的金融损失，这无疑增加了工作的压力和负担。
最后，投行工作虽然充满了刺激和挑战，但也有很多重复、机械的工作任务。比如整理报表、看资料、查数据，这些任务可能缺乏创造性和刺激，使得工作不够有趣，加上长期的高强度压力，容易让人感到疲倦和厌倦。
在这对身心高强度的工作环境下，投行人就像是一块被不断捶打的铁块，淬炼着自己，也成为了一个个“铁人”。
2、投行就像西柚，有苦但是也甜
如果说上面的内容让同学们感受到投行的苦，下面的内容就是投行人热衷于自己工作的甜，使得虽然劳累，但是却趋之若鹜。
首先投行工作有着极高的事业发展机会，尤其是对于那些渴望迅速成就和升迁的同学来说。投行工作可以打开你们通向在金融领域获得巨大成功的大门，为你们的职业生涯的成功奠定了坚实的基础。
而且在高强度的工作下，伴随着的是投行那丰厚的薪资和奖金制度。由于工作的复杂性和高风险性，投行人通常能够享受到相对较高的薪资待遇，尤其是那些成绩出众的人，能者多得，在这里体会的淋漓尽致。
对于喜欢挑战和刺激的同学来说，投行绝对可以满足你们的需求，每天面对着复杂的金融交易和市场波动。解决问题和追求利润成为投行从业人员的日常任务，保证会让你们乐在其中。
并且上面也提到了高压快节奏的工作，虽然很忙碌，但是对于坚持下来的投行人的能力提升，却毋庸置疑。投行工作的快节奏和高压力让他们需要快速作出决策和解决问题的能力。
在高风险的环境下，个人需要准确判断和分析情况，并与团队紧密合作以找到合适的解决方案。这种能力培养了个人的应变能力和决策能力，就算日后想从事其他领域，也是能发挥积极的影响。
其次，是人脉，投行对求职者的要求是很高的，所以投行人的整体圈子比较优质，同时投行工作通常需要与各种各样的人合作，包括客户、同事和上下游合作伙伴。这也为个人提供了建立职业网络和拓展人际关系的机会。
通过与各行业专业人士的接触和互动，个人可以获得更广泛的视野和开拓职业发展的机会。俗话说三人行必有我师，而在投行圈子里可以说，你所遇者皆可为师。
三、怎么入行投行
1、投行需要什么人
投行需要得就有较强的沟通协调能力以及专业知识足够身后的人，直白说就是说就是能调动企业整改的积极性，也能让其他中介机构配合，同时也能用专业知识打动审核人员通过上市审核。
而专业能力体现在对财务、法律、行业和上市审核标准的学习和理解。这些看起来比较难，但实际执行起来不难。因为现在写招股说明书有模版，上市过程中的问题大同小异，案例很多了，各位同学可以在网上多加参考。
这就衍生出了投行需要的另一项能力，搜索信息和资料能力。但财务、法律等基础知识是需要的。总结起来投行对财务、法律和搜索资料能力要求高，沟通方面最好有逻辑有条理的人。
2、投行的要求
首先你要知道投行每年都吸引着不少应届生的眼球，例如像头部券商投行部给应届生开出的月薪能到两万，再加上体面的工作，让绝大数应届生和家长都会心动。据统计，现在投行从业人数在4-5W人之间，流动率10%左右，一年招的人数在五千到一万人之间。
而从2021年开始应届毕业生已经达到909万，而其中金融行业的毕业生比例超过10%，已经达到近100万人，所以相对所有金融毕业生来说，投行的录取率只有1%不到。因此在投行当中，已经出现重点大学的毕业生比比皆是的现象了。
其次投行在筛选人才时，就会看重实习经历，实习重点看时间和公司，实习公司是会所、律所、研究所和其他券商投行会重点关注。
再看实习时间，如果实习时间很短，而且工作内容基本上就是打杂，统计数据、复印资料之类，也会忽略，另外实习的公司在同行业中排在中下游也不考虑，靠后的中介机构的项目普遍较差，执行的起来更松，风险大。
最后就是看各位同学的证书了，投行在筛选应届生时主要关注就是两个证书，CPA、法律执业。相对来说CPA比法律比重要。因为IPO审核过程中财务部分占比超过50%左右，是审核的重点，因此相对来说对懂财务的同学更具有倾向性。
总体来说投行工作就是既有魅力，也有压力和挑战。每个人对于投行工作的爱和恨不尽相同，都只取决于自己的想法。在追逐投行工作的同时，同学们也需要认识到工作的复杂性和压力，积极寻求应对策略，并寻找满足感和成长机会，以此获得自身的成功。
当然对各位同学来说，目前最紧要的其实是进入投行当中，毕竟无法入行，各位同学也无法在其中施展自身的才华和抱负。
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