南湖新区全链条发力培养青年干部
转自：嘉兴日报
■撰稿吴芸婷何金妹
图片由南湖新区（东栅街道）提供
一轮培训，帮助年轻干部解困惑、鼓干劲，填补能力空白；一场研讨，立足小切口、大深度，进一步提升逻辑思辨能力；一项调研，倒逼年轻干部提高发现问题、分析问题、解决问题的能力……
今年初以来，南湖区南湖新区（东栅街道）坚持把年轻干部培养作为加强“三支队伍”建设的重要内容，推行“三精”工作法，以“选”为先，以“育”为本，以“用”为基，积极为年轻干部成长建平台、搭舞台、摆擂台，助力年轻干部想干事、能干事、干成事，着力锻造一支充满活力、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
精心“育苗”，赋能发展“提升链”
“我先和大家汇报一下我们新区流动党员管理现状。”“我们想着通过建立‘双向共管’制度增强流动党员们的归属感、责任感、兴趣感。”……不久前，南湖新区（东栅街道）举行了一场青年干部训练营调查研究结题成果交流分享会，青年干部们通过一线锻炼、调研，分别从基层流动党员教育管理、南湖基金小镇的发展路径、老旧小区更新改造等五个方面入手，提出了很多具有建设性的意见建议。
成果交流分享会只是今年南湖新区着力锻造高素质干部队伍，优化“选育管用”全链条工作机制的一个缩影。选苗是前提，育苗是关键。今年4月，南湖新区持续组织35周岁以下年轻干部参加“新伙”青年干部训练营，选拔了辖区各部门、社区推荐的35周岁以下的37名优秀青年骨干，划分了5个小组，采用导师结对传帮带的形式负责组内学员的指导和监督，按照月月有活动，次次有主题，年年有提升的目标，持续性开展交流学习、专题调研、技能比武等活动，既营造了“比学赶超”的浓厚学习氛围，又让年轻干部自觉练就忠诚、干净、担当的优秀品质。
“连续参加两年的青年干部训练营，给了我很多体会，每一个工作岗位跨度都是一个‘坎’，每一项工作都在成就着现在的我。”青年干部石祎涵说。
精确“用苗”，把稳人岗“匹配链”
最近这几个月，青年干部施维忙得脚不沾地，他作为今年南湖新区“新伙”攻坚破难小队的一员，不仅赴上海张江、杭州艺尚小镇等6处党群服务中心考察学习，借鉴先进地区理念做法提出自己意见和建议，还要参与到南湖CBD“八个一小时”系列志愿服务活动中来。
为培养和提升青年干部想干事、能干事、干成事的能力，充分发挥青年干部典型示范引领作用，南湖新区（东栅街道）组织8名平均年龄26岁的年轻干部成立破难攻坚队，主要针对解决楼宇党建发展难题，通过组织联络、项目推进、活动筹办等形式，推动年轻干部跳出“舒适圈”，高质高效推动街道急难项目建设。
施维等8位青年干部，通过学习，结合实际，针对南湖CBD特点和楼宇员工需求，完成了党群服务中心的平面图和效果图设计，并对墙面内容和形式进行设计排布，力争营造出年轻、时尚、轻松的CBD楼宇氛围。同时，探索组建了楼事会，将社区、楼宇物业、联建党组织纳入其中，通过对楼宇内企业提出的疑难问题进行分类，形成需求清单，以三方协同为力量支撑、以CBD党群服务中心为枢纽窗口，通过平台式受理、下沉式服务、开放式联动，高效解决楼宇内的疑难杂症，真正实现楼事楼办、楼事楼管。
“基层工作复杂辛苦，但是对年轻干部来说，也是不可多得的历练和成长。我们把年轻干部放到具体的岗位，进行实战化历练，一方面激发年轻人自身的能量和积极性，另一方面可以通过实战，把我们优秀老干部的理想信念、工作方法、优良作风、专业知识等，手把手、面对面、实打实地传授给帮带对象。”南湖新区（东栅街道）党工委委员沈玲媛表示，“新伙”青年干部训练营以及“新伙”攻坚破难组就是对年轻干部考察培养的一次全面革新，把这些年轻人培养成经得住一线考验、干得出实绩的优秀干部。