绵阳盐亭构建人才“引育用留”全链条机制
转自：中工网
原标题：诚意满满聚英才下好发展先手棋（主题）
盐亭构建人才“引育用留”全链条机制（副题）
绵阳日报讯（熊睿记者彭紫薇/文陈冬冬/图）眼下正值“金九银十”求职黄金季。近日，盐亭县招才引智活动走进西安，通过播放盐亭城市形象宣传片、聘请在陕盐亭籍大学生担任家乡代言人、建立盐亭城市宣传高校联络站等方式，以“真金白银、真情实意”吸引外地学子到盐亭发展，实现人才与城市双向奔赴。
“这不仅是对我个人的认可，也是对我们高校学子的信任，我深感责任重大，希望通过自己的努力带动更多人了解我的家乡盐亭。”成为家乡代言人的西安建筑科技大学学生陶诗尹骄傲地说。
据统计，此次西安招才引智活动共收集简历200余份，其中研究生150余份、本科50份，初步达成就业意向20余人。
近年来，盐亭县始终将人才作为推动高质量发展的核心动力，深入推进招才引智工作，全力打造人才集聚高地，为县域经济发展注入源源不断的活力。
从客观来看，相比大城市，盐亭对人才的吸引力相对薄弱，人才优势明显不足，若只靠本地挖潜，难免力量有限。在此背景下，盐亭远赴外地招引人才，抛出诚意满满的“橄榄枝”，吸引人才来盐亭建功立业。
目前，盐亭已先后前往武汉、重庆、西安、苏州、合肥等多个大学生集聚地的高校，累计招引各类人才2500余人，其中硕士研究生及以上人才120余人。
招揽的众多人才怎样实现人尽其才呢？“为人才提供优质的服务，吸引人才扎根盐亭，让‘孔雀’不再‘东南飞’。”盐亭县委组织部副部长、县委人才办主任赵凯一语道出关键。
近年来，盐亭结合本地实际，先后出台“人才集聚十条”“人才成长七条”等政策措施，在人才引进、培育、发展、服务等方面发力，全力构建人才“引育用留”全链条机制，努力做到“人无我有”“人有我精”“人精我先”。
“我来盐亭工作已经1年了，切实感受到了盐亭对人才的重视。”毕业于武汉大学的冯文佩，如今已是盐亭县工业和信息化局能源产业股的一名干部，盐亭优越的干事创业环境和丰厚的人才待遇让她找到了施展才华的舞台，也感受到了家一般的温暖。
一个城市对人才的吸附力，离不开软环境。“这里的人才服务贴心周到，安居补贴、工作补贴等人才政策，让我没有了后顾之忧。”温华强毕业于西南科技大学，目前在盐亭化工园区工作，“很高兴当初选择盐亭，能够投身巨龙化工园区基础设施建设，为盐亭能源化工产业集群建设贡献力量。”
立足人才优势，反哺产业发展，盐亭引育人才的思路日渐清晰。“看到越来越多的优秀人才在盐亭扎根成长、建功立业，我们感到无比欣慰。”赵凯表示，未来将继续加大招才引智力度，不断完善人才服务体系，让盐亭成为人才向往的高地。