值得你去的好公司，一般都长这样
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临近年末，又是很多职场人蠢蠢欲动的时候。周围好几个朋友和我透露，年后准备换份新工作，就连一向不爱“挪窝”的老朋友，也有此打算。
但他们又生出一丝担忧，什么样的公司，值得去？害怕一失足，成多年恨，折腾来折腾去，还没这个老窝好。
其实好的公司，都有一些容易识别的特征。如下三个特征，便是好公司的共性。
之前在网上看到过一个帖子，一网友有一次因为上班路上堵车严重，到达公司晚了1分钟，被领导认定为迟到，按公司的制度规定应罚款50元。
网友认为公司制度太过死板，便找领导理论，结果领导毫不通融，还说他故意钻牛角尖，玩公司制度的文字游戏。
有网友评论说：公司太死板，只要活儿干得漂亮，其他的不用那么在意。
公司制度，落在书面上都是死的，但公司本身是由有血有肉的员工组成。在既有制度的前提下，如果不考虑人的灵活性、事件的突发性，很难让员工对公司制度产生认可。
一家好的公司，制度不是凭空想出来的，而是管理层根据员工的整体情况、公司的自身状况，有针对性地进行制定。
让员工感受到制度规范性的同时，也能感受到特殊情况下人性化的通融。
有了人性化的“豁免”，更能让员工感受到公司的关怀、宽容以及温度。
职场中有各种各样的人，性格迥异的有，价值观不同的也有，在同一个场合相处，有的会发生故事，有的会发生事故。
好公司的另外一个特征，就是人际关系和谐。和谐的同事之情，良好的上下级关系，能给身处其中的打工人美好的工作体验。
闲暇时，同事之间放松地开点玩笑；疲倦时，互相分享小零食；繁忙时，又能彼此之间共担共进。
健康快乐的人际氛围，是员工能长久留下的关键因素。
曾经看到过一项关于职场人幸福度的调查，调查结果显示，排名靠前的影响因素，就有职场人际氛围好。
待在充满轻松愉悦的环境中，打工人的幸福感也会加强，会有充沛的工作热情。
有能力的人，得不到重用，会笼络关系的人，反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为，哪边关系硬，天平就向哪端倾斜。
而好的公司，会在晋升机制上，规避“关系为王”的偏见，设置合理的门槛。
以能力为主要考量因素，综合考虑过去一段时间员工对公司的产出贡献、在工作上的表现，以尽可能合理，相对公平的维度考察员工。
在这种晋升制度下，只要有能力，有突出贡献，能创造高效能的成果，就有机会升职加薪。
在筛选公司的时候，可以有的放矢地询问目标公司的晋升标准，然后多方位进行考虑，识别晋升机制相对公平的公司。
如果目标公司没有明确的晋升规则，一定要格外小心，这可能暗示着这家公司是“拍板子”式的晋升模式。
进入一家好的公司，能让我们在工作中身心愉悦，能促进我们个人成长，获得更多挑战和机遇。
遇见好的公司，是缘分。但擦亮眼睛，也能快速甄别优劣，提高我们入职好公司的概率。