杨登辉：多措并举鼓励企业落实“新八级工”制度
中国青年报客户端北京3月11日电（中青报·中青网记者李桂杰）“目前，有不少企业的技术工人获评特级技师和首席技师，却没有得到与之对应的待遇，高技能人才并没有感受到实实在在的认同感和获得感。”3月11日，全国人大代表、广东省机械技师学院技能竞赛与师资培训科教师杨登辉在接受中青报·中青网记者采访时说。
技能人才是产业发展不可或缺的生产要素。根据人社部提供的数字，截至2021年年底，我国技能人才总量超过2亿人，占就业人员总量的26%，其中高技能人才超过6000万人，占技能人才总量的30%。各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿，成为推动经济社会高质量发展的重要力量。
2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。随即，全国不少省份在企业中试点并广泛推行“新八级工”制度，目前，各类企业累计评聘特级技师、首席技师3000多人。
全国人大代表，2018年“大国工匠年度人物”、中国电科网络通信研究院高级技师夏立表示：“一些企业对新八级工评而不聘，并未提升其待遇水平；有的企业调整了工资，但提薪幅度很小。要建立与‘新八级工’技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，让技能水平体现在工资条上。”夏立说。
杨登辉建议，对落实“新八级工”制度，支持高技能人才培养的企业，应给予减税的政策支持。企业在一定时间内享受更低的企业所得税率或是减免部分企业所得税，让企业更加主动地落实高技能人才待遇。
杨登辉同时建议，切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用，鼓励企业培养高技能人才。财政部、国家税务总局等部门联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，明确职工教育培训经费必须专项用于职工教育和培训，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训，严禁挪作他用，特别是要加强各类高技能人才的培养。
杨登辉说：“各级财政部门、人社部门、审计部门要加强对企业职工教育培训经费提取与使用情况的监督，并将此情况与企业申请用地、用能及开展评先评优等挂钩，引导企业落实职工培训特别是高技能人才培训任务。只有如此，才能推动企业更加主动地落实高技能人才待遇，打通政策落地‘最后一公里’。”
责任编辑：陈卓