北京劳动保障职业学院、北京工业职业技术学院招聘教师、辅导员
北京劳动保障职业学院、北京工业职业技术学院招聘教师和辅导员啦！
其中，北京劳动保障职业学院招聘11人，即日起至4月20日报名；北京工业职业技术学院招聘26人，即日起至4月21日报名。
详细招聘信息，赶快来看↓↓
北京劳动保障职业学院
一
招聘计划
需求岗位8个，拟招聘11人。其中专任教师岗位7个，拟招聘8人；其他专技岗位1个，拟招聘3人。
备注：非北京生源应届毕业生须符合进京落户条件，社会在职人员须具有北京市常住户籍，且人事行政关系在北京
二
基本条件
（一）坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；
（二）遵纪守法，品行端正，热爱职业教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律，身心健康；
（三）有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；
（四）具备履行应聘岗位所需的学历（学位）要求、学科背景、理论业务知识和实际工作能力；
（五）应届毕业生：博士研究生年龄不超过35周岁（1988年1月1日以后出生），硕士毕业生不超过30周岁（1993年1月1日以后出生）；社会在职人员：原则上不超过35周岁（1988年1月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制；
（六）社会在职人员应具有北京市常住户口，且人事行政关系在北京,非北京生源应届毕业生须符合北京市引进条件；
（七）符合回避制度要求。
三
招聘程序
（一）发布招聘信息
1报名时间：即日起至2023年4月20日。
2报名方式：此次招聘实行网上报名，应聘人员将电子简历、公开招聘报名表和相关证明材料发送至：rs_bvclss@163.com，邮件主题为：岗位编号+岗位名称+姓名+专业+毕业院校。
北京劳动保障职业学院
公开招聘报名表
（二）资格审查
学校对网上报名材料进行初审，根据资格审查情况，确定参加考试、考核人员名单。
（三）考试考核
考试、考核采取面试、试讲（笔试、实操考核）的形式进行，同时需参加学校组织的心理测试。
1.面试：初选符合岗位资格条件人员，参加学校组织的面试，面试成绩为百分制，通过分数线为60分，每个岗位依据面试成绩由高到低，按照1:3的比例确定参加试讲（笔试、实操考核）人选，没有达到比例要求的，按实际入围人数进行。
2.试讲（笔试、实操考核）：应聘专任教师岗位的人员参加试讲，应聘其他专业技术岗位的人员参加笔试或实操考核，成绩为百分制，通过分数线为60分。
3.按照面试成绩占40%，试讲（笔试、实操考核）成绩占60%的权重计算综合成绩，综合成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到分数线后列为考察人选。
面试、试讲或笔试、实操考核及心理测试具体时间均通过电子邮件形式另行通知，请应聘人员及时查看并回复，逾时未回复的视为放弃。
（四）综合考察和体检
对拟聘人员进行档案审查、师德师风考察和体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行，考察、体检不合格的，不予聘用。
（五）公示
根据综合考察和体检结果，经校长办公会审批通过后，公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。
（六）聘用
经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。
四
相关说明
（一）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘者本人负责。
（二）对不按时参加考试或体检的应聘者，取消应聘资格。
（三）应聘者本人原因，不能在规定时间与学校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
五
联系方式
联系人：苏老师
电话：010-80112456
邮箱：rs_bvclss@163.com
北京工业职业技术学院
一
招聘岗位
二
招聘对象、应聘人员条件
（一）招聘对象
1北京生源或符合进京落户条件的非京生源毕业生（含两年内离校未就业毕业生）；
2符合在京就业落户条件的非北京籍留学回国人员；
3社会在职人员（含博士后出站人员）。
（二）应聘人员条件
1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；
2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，言行雅正，自尊自律，自觉遵守教师职业道德和行为规范；
3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，服从组织工作安排；
4.在校期间学习成绩优良；
5.具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力；
6.具有较好语言和文字表达能力；
7.身心健康；
8.非京生源毕业生须符合北京市人力资源和社会保障局引进非京生源条件和要求；
9.非北京籍留学回国人员须符合教育部留学服务中心非北京籍留学回国人员申请办理在京就业落户的条件和要求；
10.博士后出站人员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；
11.博士毕业生（含留学回国人员）年龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），其中应聘专任教师岗位的北京生源博士毕业生，年龄可适当放宽；
12.硕士毕业生年龄不超过30周岁（1993年1月1日及以后出生）；
13.社会在职人员（含博士后出站人员）须具有北京市常住户口（且人事、行政关系在京），同时具有相关实践工作经验，年龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），其中应聘专任教师岗位的社会在职人员，年龄可适当放宽；
14.具体招聘条件详见招聘岗位表。
三
招聘程序
（一）报名
自此公告发布之日起至2023年4月21日16时止(过时请勿再向此邮箱发简历)，简历（使用固定“应聘人员信息表”模板）须发至我校招聘邮箱：zp@bgy.edu.cn，邮件及简历“主题”需注明“应聘岗位名称（应聘专任教师的人员请注意标明应聘学院及招聘计划中所列专业，如“建筑与测绘工程学院工程造价专任教师”）+学历+应届/社会在职+户口所在地+姓名”。此渠道为我校唯一报名渠道，且每人限报1个岗位。
北京工业职业技术学院
应聘人员信息表
（二）初步筛选
学校成立由主管校领导、各相关职能部门、各用人部门组成的遴选工作领导小组，遴选工作领导小组根据报名人员简历基本情况、教育背景、工作经历以及与所应聘岗位匹配度等情况，进行初步筛选。遴选工作领导小组同时负责以下各环节相关工作。
（三）资格审核
初步筛选通过人员将进行现场资格复审，资格复审材料包括：应聘人员信息表（签字版）、身份证原件及复印件（正反面）、户口簿原件及复印件（首页和本人页）、初始学历以来的所有学历学位证书、英语水平等级证书（成绩单）、职称（技能）证书和科研成果、获奖证书（证明）、科研立项、结题证书等。此外，应聘人员为党员的，须提供由所在党组织出具的党员身份证明函件。通过资格复审的应聘人员可参加测评环节。
（四）测评应聘人员
1.专任教师岗位
专业能力测试：专业能力测试由各用人部门组织实施，包括科研工作介绍、专业知识测验、技术技能展示等环节。专业能力测试主要测评应聘人员的专业技能、创新能力、科研能力、实践教学能力以及对前沿知识的掌握情况等。专业能力测试总分100分，最低通过分数线为80分。专业能力测试依据成绩由高到低按不高于所招岗位需求人数1:5的比例进入面试及试讲环节，其中不足1:5比例的按照实际人数进入面试及试讲环节。
面试及试讲：面试及试讲由人事处组织实施，面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康以及与岗位的匹配性等。试讲主要考察仪态仪表、理论教学能力、语言表达能力、课堂控制能力、普通话水平等方面。面试及试讲过程中进行提问答辩。面试及试讲总分100分，最低通过分数线为80分。
“专业能力测试”和“面试及试讲”均通过人员，两项成绩分别按照50%权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线为80分。总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线的人员进入实习环节。
2.非教师岗位
面试：面试实行百分制，通过分数线为80分，总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线人员进入实习环节。
面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康、对前沿知识的掌握情况以及与岗位的匹配性等。
测评时间初步定于2023年4月下旬，具体时间将另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。
（五）实习
非教师岗位拟聘人员在用人部门进行5个工作日实习，由用人部门进行考核评价并提出书面评价意见，考核不合格者，不予聘用，按测评成绩合格者依次递补进行实习。
（六）综合考察和体检
对拟聘用人员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。
（七）公示
校长办公会审批通过后，公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。
（八）办理相关手续
经公示无异议的，办理聘用等相关手续。
四
相关说明
（一）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现佐证材料与报考岗位要求不符或提供虚假信息、伪造相关佐证材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
（二）应聘者本人原因，不能在2023年10月31日前（博士后出站人员可延长至2023年11月15日前）与我校签订聘用合同，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
四
联系方式
人事处联系电话：61801167
联系人：赵老师
邮箱：zp@bgy.edu.cn
北京工业职业技术学院官网:http://www.bgy.edu.cn/