打造人才栖息“新生态”
“今年1至6月，公司产值突破7.4亿元，同比增长56%。”7月8日，四川省自贡运输机械集团股份有限公司相关负责人介绍，今年自贡高新区根据该公司需求定向输送了13名硕士及以上高学历人才，为公司发展提供了助力。
为实现全面引才、精准引才，自贡高新区建立政企校“三位一体”招引机制，通过建立“缺工企业服务台账”、开展知名高校行等活动，推动人才与企业“双向奔赴”。今年以来，自贡已组织开展“自贡知名高校行”等各类引才活动31场次，为915家次企业搭桥引线3.7万人次。
在自贡高新区党工委党群工作部副部长刘名扬提供的“缺工企业服务台账”上，记者看到，上面详细记录着企业的缺工类型、技能需求、薪资水平等。“今年以来，围绕新能源、智能制造、先进材料三大主导产业，按照产业紧缺人才需求目录，我们精准招引了急需人才25名。”刘名扬说。
此外，自贡高新区还充分发挥高能级科创平台牵引作用，用好兴储世纪博士后科研工作站等人才交流和创新合作中心，引聚专家教授、产业技术领军人才、硕士以上高层次科研及管理人才30余人。
截至目前，自贡高新区有各类人才5.9万人，其中科技及研发人才6000余名、专业技术人才1.6万余名、技能人才2.5万余名，拥有各类科技创新平台177个。
不仅要人才愿意来，还要让人才留下来。自贡高新区构建了“全链条”“一站式”服务，大力推行人才落户安居、社会保障、教育医疗等个性化措施，帮助人才解决住房和子女就学等难题。此外，自贡高新区还成立2000万元“启迪之星”创业投资基金，支持重点产业人才在高新区落户创业。去年，自贡高新区投入人才经费超900万元，兑现科技创新和人才奖励政策资金600余万元。
“以产引才，以才兴产。园区内企业采取项目合作、协议工资等方式，引用‘周末工程师’‘候鸟型人才’等海内外人才，打造人才栖息‘新生态’。”刘名扬介绍，通过“人才+项目”模式，自贡高新区在新兴产业领域相继落地中建材、兴储世纪等一批重大项目。