百千万工程 | 化州：念好“三字诀”，识好育好用好“乡土人才”
转自：茂名发布
功以才成，业由才广。化州市深入实施人才“启航计划”，大力开展“乡土人才兴县”行动，积极盘活用好各类本土人才资源，加快打造一批掌握技术、善于经营、带动性强的新时代乡土人才队伍，助推“百千万工程”高质量发展。
01
识才为先，让乡土人才“冒出来”
加强系统施策，多管齐下识别
着力挖掘一批
“土专家”“田秀才”“农创客”“新农人”
“深调研”识才
综合走访调查、人才评估等手段，深入开展乡土人才专项调研5次，全面掌握区域内农村种植大户、养殖能手、科技示范户、致富带头人、农村能人、科技明白人、专业合作社组织领办人等各类人才现状，建立本土人才目录，为建强人才队伍提供研判基础。
“优认定”识才
细化乡土人才分类标准，科学划定生产型、技术型、经营性、社会服务型以及技能带动型等5项类型，分层构建乡土人才信息资源库，目前采集各类人才13316人，其中“土特产”专家人才657人。
“抓重点”识才
聚焦农村经济新业态和特色产业等重点领域，依托农业科技产业园区、种养殖示范基地、电子商务基地等载体，精准归集特色产业实用型人才，为乡村振兴提供智力支持。
02
育才为要，让乡土人才“壮起来”
针对乡村人才
推动高质量发展本领不够等现状
聚焦乡土人才的实际需求
加快乡土人才成长进程
注重视野开拓
采取“走出去、请进来”相结合的方式，积极选派致富带头人、种植养殖大户等外出学习，通过实地观摩、听取介绍、互动交流等一系列举措，加强互学互鉴，让乡土人才持续蓄能。
注重素质提升
统筹开展高素质农民、乡村产业带头人“头雁”等2项育才计划，累计推出各类农民素质培训班10期，组织种植养殖大户、家庭农场经营者、农业专业合作组织带头人等参加培训近1300人次，全方位提升“土专家”“田秀才”等乡土人才素质。
注重技能强化
围绕推动电商与产业深度融合，深入开展县域电商人才技能强化行动，累计组织各类活动13次、覆盖人群600多人次，不断壮大农村电商从业人员队伍。
03
用才为本，让乡土人才“活起来”
根据乡土人才岗位实际
设置更多成长“平台”、成才“途径”
实现人才价值与乡村发展“双线提升”
强典型促传帮
选树一批乡土人才先进典型，充分发挥先进典型“传、帮、带”作用，组织下沉一线提供实用技术指导，帮助贫困群众脱贫致富，形成“能人”带“众人”，“众人”变“能人”的人才格局。
强带动促协同
支持乡土人才发挥自身优势，带头兴办新型农业经营主体和经济实体，带动社会公众共同致力于乡村振兴。如新安镇刘泽华牵头成立高垌仔种植专业合作社、旅游文化有限公司，张军在新安镇牵头成立8个“牛哥驿站”，并陆续吸引更多的新安青年返乡创业，探索休闲农业和乡村旅游新模式。
强激励促引导
研究制定乡土人才表彰奖励办法，把优秀人才充实到村（社区）“两委”班子，推荐为“两代表一委员”，让乡土人才成为助力百千万工程的“中坚力量”。如化州市90后“致富带头人”廖志略当选全国人大代表后，针对化橘红产业发展中的难点、堵点问题，提交了多份建议，有效推动化橘红列入药食同源物质目录，为做好“土特产”文章贡献了青春力量。
