应聘者成绩由47分改为85分，“误差”咋这么大？
□陈广江
近日，有网友发布消息称，在哈尔滨理工大学近期举行的一次招聘考试中，某考生的笔试成绩由47分更正为85分，成为相应岗位笔试第一名。因38分的分差过大，被网友质疑该考试的公平性。对此，该校宣传部一工作人员称，已关注到相关情况，正在跟评委复核；该校人事处一工作人员则表示，“公告里写得很清楚，有具体说明，详细情况不方便回答。”（7月10日海报新闻）
由47分改为85分，分差之大令人大跌眼镜。这也让公众对考试的公正性产生了深深的疑虑。恰如网友所言，“几十分的分差，相当于半张卷子都判错了”。从常理看，这么大的“误差”，显得极不正常，评卷工作有儿戏之嫌。
对此，校方公告称，公示期内收到考生复核笔试成绩的申请后，学校邀请校外命题和阅卷专家进行详细复核。“经校外专家复核，1位考生笔试成绩核分有误，本着实事求是的原则，现将更正后的笔试成绩公布如下：应聘A类男生公寓辅导员岗位的武××笔试成绩由47分更正为85分（含政策性加分）。”
不过，仔细看了公告后，公众仍一头雾水，不明白这38分的巨大差距究竟是怎么来的。这次复核分数直接关乎考生最终能否录用，当然且必须要实事求是。但校方的公告非但不足以解释这种分差，反而暴露出评卷标准是否严谨的问题。
具体而言，多出来的38分，如果是政策性加分，校方就应解释清楚相关加分政策，接受社会监督；如果是评卷失误所致，那么，为何会出现这么大失误，也应给出一个合情合理合法的解释。无论是哪种情况，出现这么大“误差”，都已让评卷工作的公信力遭受重创。
事实上，请“校外专家复核”反而有可能出现因评判标准不一而导致的不公问题。“一把尺子量到底”是考试评卷工作的基本原则，如今出现了38分的分差，究竟是校外专家的“尺子”出了问题，还是此前校内的评卷标准不严谨？校内校外专家在评分上固然有一定的自由裁量空间，但显然不该出现这么大的“误差”。
关键问题是，既然校内校外评分标准差异这么大，其他考生可能同样需要复核成绩，但目前复核成绩的日期已过，想复核成绩也已错过了机会。换言之，校方在考生武××成绩复核上的做法，对其他考生而言未必公平，也损害了这次招考的公信力。
总之，正常情况下，38分的分差是不该出现的。这种分差，不仅对考生命运造成了一定影响，更对招考的公正性、严谨性构成考验。对此，高校应积极回应社会关切，不仅要查清事实真相、公布调查处理结果，还要完善制度设计，确保类似事件不再发生。惟有如此，才能构建起更加公平、透明的人才选拔体系，让每一颗金子都能在阳光下闪耀其应有的光芒。